摘要：创建和谐企业，既是新时期企业实现可持续发展的有力举措，同时也是构建社会主义和谐社会的题中应有之义。本文分析了思政工作在创建和谐企业中的重要作用，并提出了相关策略，旨在发挥好思政工作的教育、引导、规范作用，推动企业稳定、和谐发展。
关键词：思政工作；和谐企业；企业发展
和谐是社会主义现代化国家在社会建设领域的价值诉求，是经济社会和谐稳定持续健康发展的重要保证。例如，和谐稳定的市场环境可以促进各类市场主体规范健康发展，和谐的工作氛围可以调动员工的工作热情，和谐的家庭环境可以增强人们的幸福感等等。由此可见，创建和谐企业是落实企业价值观念的重要举措，是企业实现良性发展的有效路径。对此，相关企业应分析创建和谐企业所面临的问题，针对性地发挥好思政工作的作用，实现企业稳定运行与可持续发展目标。
一、创建和谐企业面临的挑战
随着全球经济一体化进程的加快，市场竞争日趋激烈，市场环境更加复杂多变。日趋激烈的市场竞争引发了企业外部环境的不和谐问题。如恶意竞争、为牟取私利而生产制造不合格产品等。这扰乱了企业正常的生产经营秩序，阻碍了企业的长远发展。另外，企业文化建设是企业发展的重要组成部分，它对企业的凝聚力、竞争力和可持续发展具有重要意义。但是部分企业对企业文化的内在含义、基本特征、地位作用等理解不够深刻，导致其开展的文化建设工作缺乏科学性和指导性，存在与企业自身发展理念不协调、员工参与度不高、形式化严重等问题，不利于形成企业凝聚力和向心力，不利于企业的和谐稳定发展。
二、发挥思政工作在创建和谐企业中的重要作用
（一）创新思政工作方法，减少内部矛盾
创建和谐企业必须正确地认识和处理好企业的内部矛盾，通过开展思政工作可以提升企业应对外部挑战及协调内部利益关系的能力，实现内外和谐发展。首先，创新思政工作内容，将思政教育工作转变为以提升员工队伍综合素养为目的的活动。例如，将思政工作与企业生产经营活动、人才培养、岗位划分等相结合，避免单一的言语说教，从而提升员工对思政工作的接受度，在潜移默化中强化员工的敬业精神和责任意识，促使员工更加专注于自身的工作任务。其次，创新思政工作形式。打破以往思政教育就是开会、听讲座的刻板印象，通过“线上+线下”“理论+实践”等多种形式提高思政工作的灵活性。同时应当注重员工反馈，及时收集员工对思政工作的意见与建议，确保内部组织和谐稳定。
（二）通过思政工作疏导员工不良情绪
企业职工来自四面八方，其生活习惯、家庭状况、受教育程度等存在一定差异。基于此，企业思政工作人员应当主动深入基层职工群体中，精准把握职工的思想动态，定期以谈话等方式了解职工的状况，及时疏导员工的负面情绪。面对职工提出的合理诉求，应做到“应满尽满”，协调好职工利益与企业整体利益之间的关系。此外，企业思政工作人员还应关注职工的精神生活，为其提供休闲空间、各类娱乐设施等，消除职工的精神压力，为创建和谐企业提供思想保障。
（三）组织形式多样的思政活动，发挥思政工作的正向激励作用
在创建和谐企业过程中，激励员工是企业实现和谐稳定发展的重要举措。通过开展多种多样的激励活动，可以增强员工的归属感与获得感，增强企业的凝聚力和向心力，营造积极向上、竞争有序的工作环境。对此，企业应当围绕生产经营、安全管理等内容，运用微博、微信公众号、短视频等平台组织多种形式的思政活动，发挥好思政工作对创建和谐企业的正向激励作用。例如，充分发挥“劳模工匠”“最美劳动者”等先进典型人物的示范引领作用，定期组织宣讲活动，团结引领员工听党话、跟党走，鼓励广大职工在工作中争先创优，激发其主动学习的热情，积极为创建和谐企业贡献力量。
三、结束语
综上所述，创建和谐企业是新时期企业实现可持续发展的迫切要求，在提高工作质量、强化员工凝聚力等方面发挥着积极作用。对此，相关企业应当分析现阶段创建和谐企业的影响因素，从创新思政工作方法、多样化推进思政工作等几个方面入手，最大化发挥好思政工作对创建和谐企业的作用，助力企业和谐、稳定发展。（段婷婷）
（作者单位：山东能源新汶矿业集团万祥矿业）
【责任编辑 陈畅 实习生 翟培辰】
