浅谈新的历史时期下加强国有企业思想政治工作的思路措施-山西市场网

浅谈新的历史时期下加强国有企业思想政治工作的思路措施

发布时间: 2024-07-16 23:17:53 来源：本站

摘要：国有企业是党领导下的经济实体，在国民经济建设中发挥着举足轻重的作用。思想政治工作是国有企业实现平稳健康发展的重要保障。但是，随着国家的发展进入新的历史时期，国有企业的思想政治工作也面临着一些问题。本文叙述了加强国有企业思想政治工作的重要意义，通过分析当前企业面临的形势和挑战，重点对加强国有企业思想政治工作提出了思路措施。

关键词：国有企业；思想政治工作；高质量发展

国有企业是国民经济发展的中坚力量，为推动我国经济发展做出了突出贡献，是社会主义制度的重要物质载体、是实现社会主义制度优越性的重要手段。习近平总书记指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”因此，始终坚持党的领导，加强国有企业思想政治工作，是国有企业践行使命、稳定发展的重要依托。但是，全球正面临百年未有之大变局，国有企业的发展也将面临更多风险和挑战。为了更好地应对这些挑战，就应该从国有企业思想政治工作的意义、形式进行分析，并提出合理化建议与完善措施。
一、加强国有企业思想政治工作的重要意义
国有企业区别于其他企业最根本的属性就是其政治属性。国有企业思想政治工作是其履行政治属性的根本体现。在社会主义市场经济的发展历程中，强化国有企业思想政治工作，对于维护国家经济稳定、推动国家经济发展都有着极其重要的现实意义。
（一）强化思想政治工作，是推动国有企业全面贯彻执行党中央决策部署的重要保障。国有企业是国有资产的重要载体，在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域占据着支配地位，如果国有企业没有强大的思想政治工作做支撑，不能坚持党的绝对领导，那么党和国家的经济政策和经济战略布局都将难以实施，国民经济将受到巨大的冲击，面临前所未有的挑战。
（二）强化思想政治工作，是实现国有企业长久健康发展的重要支撑。企业经营的目的是赚取利润，但对于国有企业来讲，其不仅有政治属性，还有经济属性和社会属性。如果国有企业没有强大的思想政治工作做支撑，不树立可持续和高质量发展的理念，片面追求经济效益，随之而来的资源问题、环保问题、稳定问题等也必然会制约国有企业的发展，进而对整个国民经济的发展造成影响。
（三）强化思想政治工作，是凝聚广泛共识，助力国企发展的重要举措。改革开放以来，国有企业面临的市场竞争越来越激烈，发展任务也越来越繁重，对职工的工作要求也越来越高。如果没有与之相匹配的思想政治教育做引导，员工个人的诉求与企业发展不匹配，就不能形成广泛的发展共识，职工在企业发展中就找不到精神和情感的归属；企业也就不可能获得职工的全力支持。
二、国有企业思想政治工作面临的问题
（一）少数企业思想政治工作与企业经营“两张皮”的情况仍然存在。部分国有企业对思想政治工作不够重视，没有与企业的经营生产实际有机结合。在党的先进思想理论的学习方面还存在差距，未能真正做到学深、弄懂、悟透，不能把这些先进理论运用到企业经营管理的方方面面，具体指导工作实际。甚至少数领导还片面认为思想政治工作占用了精力和时间，影响了企业生产经营工作的开展。
（二）思想政治教育形式单一，创新性不够。部分国有企业思想政治教育方式方法陈旧，仍以文件套文件、学习资料套学习资料的方式开展思想政治教育。短视频、小程序、教育信息平台等新媒体技术应用到思想政治教育的形式还相对较少。同时，在学习教育内容的选择和编排上也不能推陈出新，不能有效激发干部职工的学习热情，思想政治教育的效果大打折扣。
（三）多元化思想的侵入，给思想政治教育工作带来严峻挑战。信息技术的应用，拓宽了职工群众获取新理念、新思想的渠道，同时也在潜移默化的改变着职工的思想。如抖音、tiktok、快手等平台的快速发展，使人们的思想日益多元化。但是，在网络信息变得丰富的同时，也出现了一些虚假的、不良的信息，使信息的真实性和准确性无法得到保证，极易对干部职工特别是年轻职工形成冲击，导致个别职工在某些问题的看法上产生了似是而非的观念，影响了其正确价值观的形成，也会间接影响国有企业正常的建设和发展。
三、加强国有企业思想政治工作的思路措施
（一）坚持和加强党对国有企业的全面领导，推进国有企业思想政治工作向纵深发展。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平总书记关于国企党建的系列重要论述，充分发挥党总揽全局协调各方的领导核心作用，将思想政治工作融入到国有企业生产、发展、经营的方方面面，为国有企业高质量发展奠定坚实的思想政治基础。
（二）全面加强党支部建设。党支部是党组织开展工作的基本单元，是党的全部工作和战斗力的基础。其自身建设直接决定着国有企业思想政治工作的水平。特别是进入新的历史时期，要彻底解决好基层党组织虚化、弱化、边缘化问题。进一步加强党支部建设，发挥党支部战斗堡垒作用和纽带作用，广泛联系职工群众，及时了解职工群众的思想动态，认真贯彻落实党的路线方针政策，凝聚思想共识、形成战斗合力，促进国有企业稳定健康和谐发展。
（三）优化信息技术的应用，创新思想政治教育形式。要利用好自媒体、流媒体技术平台，创新思想政治教育的载体。通过拍摄喜闻乐见的短视频、短剧；合理搭建思想政治教育的知识竞赛小程序；开发寓教于乐的党建知识小游戏等方式，让基层职工特别是年轻职工参与进来，在过程中学习、在学习中提升、在提升中升华，帮助广大干部职工形成与国有企业荣辱与共、休戚相关的使命感和责任感，实现职工思想政治教育成果的最大化。
（四）优化完善思想政治工作考核体系，着力构建国有企业“大政工”格局。依托各国有企业现行的经营管理考核体系，将思想政治工作与企业绩效考核有机结合，推动思想政治工作和企业经营管理的深度融合。要发挥好考核“指挥棒”的作用，特别是在党的路线方针政策的贯彻落实、思想教育、干部的管理、宣传引导、基层党组织建设等方面，突出思想政治工作指标的考核比重。要加强考核结果的应用，考核的结果要与“帽子”和“钱袋子”挂钩，形成考核震慑。同时，要完善考核监督体系，对于考核的过程、结果进行全面的监督，避免考核流于形式、走过场；也要采取有力措施，避免个别党员领导干部借考核之名，谋取不正当利益，对思想政治工作产生负面影响。
四、结束语
总而言之，国有企业作为我国公有制经济主体的主要代表，要坚决践行国企“姓党”这一基本遵循，始终坚持党的全面领导，不断提高国企思想政治工作水平，创新教育模式，夯实党建基础，强化考核管理，积极化解各类风险挑战，以高质量思想政治工作助力国有企业高质量发展。