摘要：党的二十大报告强调：“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。”如今，推动高质量发展成为全党全社会的共识和自觉行动，高质量发展成为主旋律。对于公立医院来说，人才是推动其高质量发展的关键因素，人才队伍建设至关重要，但目前仍存在一些问题，因此有必要探讨党建工作在公立医院人才队伍建设中的引领作用。本文围绕高精尖医学人才引进与适配、“医教研”相长的人才队伍建设、多维度长效的人才评价与激励三方面策略进行探索，以打造一支高素质、有活力的人才队伍，推进公立医院医疗水平与服务质量的持续提升。
关键词：高质量发展；公立医院；党建引领；人才队伍建设
在高质量发展背景下，人才队伍建设不仅是医院核心竞争力的体现，更是推动医院持续健康发展的重要力量。但目前我国公立医院在人才队伍建设方面仍存在一些问题，如人才结构不合理、高精尖人才引进难等。因此，有必要深入探讨党建工作如何有效引领公立医院人才队伍建设，以推动公立医院高质量发展。
一、党建驱动，推进高精尖医学人才引进与适配
为推动公立医院高质量发展，党建工作以其独特的政治和组织优势，为高精尖医学人才队伍的引进与适配提供了战略指引和实施路径。通过充分发挥党建工作的组织力和影响力，公立医院能够更精准地对接优秀医学人才资源，以提升综合实力，为患者带来更为先进和专业的医疗服务。在人才引进方面，依托党建工作的组织力和影响力，公立医院能够建立高层次人才引进的绿色通道，如通过与知名医学院校、研究机构的战略合作，定向挖掘、吸引医学人才，实现快速、高效的资源配置[1]。在人才适配方面，公立医院利用大数据分析技术，结合医院的发展战略和学科特色以及人才的专业能力和兴趣等，为引进的高精尖医学人才量身定制职业发展规划，为医院的学科建设和医疗服务质量提升贡献力量。此外，党建活动的开展可以增强高精尖医学人才的使命感和责任感，激发其工作热情和创新精神，挖掘其潜能，使他们能积极投入到医疗服务和科研工作中。
二、党建领航，构建“医教研”相长的人才队伍与发展体系
公立医院通过充分发挥党建工作的引领作用，营造党建与业务同向发力、同频共振的良好格局，深度融合医疗、教学、科研三大领域，构建“医教研”相长的人才队伍与发展体系。首先，注重医护人员临床实践能力的培养，引导其定期轮转、参与疑难病例讨论，提升其临床技能和医疗水平，并鼓励医护人员积极参与国内外学术交流活动，开阔视野，学习先进的医疗理念和技术。其次，建立教学体系，制定系统的教学计划和考核机制，通过住院医师规范化培训、专科医师培训等，确保医学知识的准确传递和医疗技能的规范操作，同时支持医护人员参与教材编写、教学课题研究等活动，提升其教学水平和能力。再次，加大科研投入，创建科研平台，鼓励医护人员参与科研项目，探索医学领域前沿技术，以培养其创新意识和科研能力，进而推动医院学术水平的提升。最后，明确医院基层党建工作、思想政治建设的各项内容，定期开展党课教育、主题党日活动，不断提升医学人才的政治素养和职业道德水平，激发他们的工作热情和责任感，确保其在追求个人职业发展目标的同时，始终牢记为人民服务的初心和使命。
三、以党建为纽带，制定多维度长效的人才队伍建设评价与激励机制
以党建为纽带的多维度长效人才队伍建设评价与激励机制，旨在通过全面、客观的评价体系和多元化的激励机制，持续推动公立医院医学人才队伍的优化和提升，为公立医院的高质量发展提供坚实的人才保障。具体而言，一方面，建立多维度的医学人才评价体系，对医护人员进行业绩考核，引入同行评价、患者满意度调查以及专业技能评估等，确保对医学人才评价的全面、客观。另一方面，以党建工作为引领，针对各类医学人才的个性化需求，设立多元化的激励措施[2]。
四、结束语
在党建引领下，公立医院的人才队伍建设工作持续推进，服务能力和医疗水平获得全面提升。公立医院应坚持和加强党的全面领导，注重发挥党建工作的引领作用，打造一支高素质、专业化、富有使命感和责任心的医疗团队，从而为人民群众提供更加优质、高效的医疗服务。
参考文献：
[1]于长海,于磊,刘新彬,等.高质量发展背景下党建引领公立医院人才队伍建设实践探索[J].现代医院,2024(4):508-510.
[2]罗文俊.新时代背景下公立医院党建与高质量发展的融合实践[J].办公室业务,2024(2):154-156.
（作者单位：湖南省邵阳市宝庆精神病医院）
刘晓婷
【责任编辑 陈畅 见习编辑 张峰瑞】
