随着社会市场经济的快速发展,纪检工作在企业的经营管理过程中发挥着越来越重要的作用，是企业持续健康发展的根本保障。在新形势下，如何在企业的经营管理过程中做好纪检工作，护航企业高质量发展？笔者结合工作实践，认为企业的纪检工作必须始终坚持把党的政治建设摆在首位，把纪律和规矩挺在前面，紧紧围绕企业发展中心任务，注重日常，抓住关键，始终把监督职责落到实处，从严从实做好企业纪检工作，推动企业党风廉政建设和反腐败工作不断深入，为企业各项工作的有序开展保驾护航。
一、强化廉政教育，构筑反腐倡廉思想防线
企业党组织要坚持以政治建设为统领，严明党的政治纪律和政治规矩，加强党员干部的政治理论学习，并通过组织党员干部参观警示教育基地、观看反腐案例，加强对反面典型案例的剖析等形式，强化党员干部的理想信念教育，党纪法规教育，廉洁从业教育，补足精神之“钙”，淬炼信念之“魂”，培育忠诚之“心”，教育党员干部常怀律己之心，常思贪欲之害，廉洁从业，正确处理“企业大家”与“个人小家”的关系，划清“公与私”的界线，正确对待“名与利、责与权”，不越纪律红线，不碰法律高压线，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，同时，企业党组织和纪检部门要拧紧责任链条，深入调查研究，广泛征求职工群众的意见，对党员干部在日常工作中出现的苗头性、倾向性问题，要早发现、早提醒、早纠正，防微杜渐，治病救人，延伸监督“探头”，消除监督“盲点”，筑牢党员干部拒腐的思想防线，认真履职尽责。
二、强化制度建设，有效规范权力运行
腐败的本质是权力被滥用，失去制度的约束和制衡。所以，要把权力关进制度的笼子里。企业党组织要进一步落实党风廉政建设责任制，完善权力配置和运行制约机制，坚决执行党的民主集中制原则议大事、做决策。同时，要进一步健全风险防控机制，抓住定政策、作决策、审批监管等关键权力，重点加强对“一把手”和领导班子的监督，持续开展专项整治，强化重点部门、重要人员的监管，从制度上扎篱笆、从源头上防风险、铲除腐败滋生的土壤。要认真贯彻落实领导干部民主生活会制度，严肃党内政治生活，深入开展批评与自我批评，认真落实领导干部个人重大事项报告制度和收入申报制度，加强对权力运行的制约、资金使用的控制和选人用人的监督，堵塞监督管理的漏洞。此外，在加强党内监督的同时，还要加强信访举报工作，强化线索督办，广泛收集群众反映强烈的突出问题，提升监督质效。要坚持以德为先用干部，不拘一格用人才，大力整治选人用人上的不正之风，让政治合格、品行端正、作风优良、能力突出、廉洁自律的干部得到任用，对以权谋私、顶风违纪、损公肥私的人员要以零容忍态度严肃问责，推动全面从严治党向纵深发展。
三、强化监督执纪问责，营造风清气正企业环境
党章赋予纪检干部的职责，归结起来就是监督执纪问责。监督是首要职责，执纪是履职手段，问责是监督执纪的保证。企业纪检干部必须提高政治站位，旗帜鲜明讲政治、守纪律、守规矩；必须坚持原则、勇于亮剑、敢斗善斗，不为私利所动、不为诱惑所迷、不为人情所困，坚决克服不作为、不敢为、不愿为等消极腐败现象；坚持刀刃向内，坚决防止“灯下黑”，强党性、守初心、作表率，当好忠诚卫士，用好执纪利器，始终保持惩治腐败的高压态势。在加强政治监督、日常监督的同时，紧紧围绕企业重点部门和重点岗位，聚焦招投标、计划采购、工程验收、款项结算等过程中的行贿受贿问题，聚焦选人用人领域中带病提拔、暗箱操作、违规设岗、违规享受待遇等问题，分项目、分专题、分领域开展专项监督检查，形成监督制约长效机制，精准发力、持续发力，对于违反纪律甚至有违法犯罪行为的人员，必须坚决查处。对于出现的问题，不仅要追究直接责任人的责任，还需对分管领导和业务部门进行问责。坚持一体推进“三不腐”，坚决打赢反腐败斗争攻坚战和持久战，不断推动企业党风廉政建设走深走实，为企业高质量发展保驾护航。（作者单位：山东能源新汶矿业集团物资供销有限责任公司）（刘涛）
【责任编辑 陈畅 见习编辑 高皓月】
