摘要：人才对企业发展起着至关重要的作用，企业在积极招引人才的同时，还需要通过多种方式加强人才队伍建设。基层党建工作是路桥工程企业完成各项任务、促进自身全面发展的重要保证，对企业人才队伍建设能够起到积极引领与促进作用。本文在分析路桥工程企业人才队伍建设必要性的基础上，提出加强组织管理、通过基层党建工作提升人才素质及加强人文关怀三种策略，旨在打造一支能够支撑路桥工程企业高质量发展的人才队伍，为企业发展提供强劲动力。

关键词：基层党建；路桥工程企业；人才队伍建设

人才是促进路桥工程企业持续稳定发展的重要支撑，不断优化企业内部人力资源结构，加强人才队伍建设非常关键。在基层党建视域下，路桥工程企业坚持党对人才工作的全面领导，做好人才队伍建设相关工作，可使人才在保持高技术水平的基础上，同时具备良好的思想道德素质。路桥工程企业如何有效推进人才队伍建设，是目前相关人员需要考虑的问题。

一、基层党建工作在路桥工程企业人才队伍建设中发挥的作用

（一）激活人才队伍创新思维

创新是推动企业不断进步的关键要素，而专业素质过硬、作风优良、结构合理的人才队伍则是企业创新发展的重要支撑。因此，在基层党建视域下，路桥工程企业开展人才队伍建设各项工作时，要注重创新思维的渗透，以科技、人才、创新为引领，落实基层党建工作，达到有效激活人才创新思维的目的。人才队伍创新思维、创新意识及创新能力的培养是一项长期性、系统性工作，基层党建工作需要综合考虑路桥工程企业发展需要，将其与人才队伍建设有机结合，为培养人才创新思维提供科学指导，从而提高路桥工程企业人才队伍建设质量[1]。

（二）增强人才队伍凝聚力

基层党建工作发挥着连接路桥工程企业与职工的桥梁纽带作用，因此，路桥工程企业要充分利用基层党建工作的开展，解决部分企业中存在的部门协同效率低以及沟通不顺畅、不及时等问题，通过提高集体意识增强人才队伍凝聚力。这既可以激发员工的归属感和责任感，也可以进一步提升路桥工程企业项目执行效率。

（三）提升人才队伍思想政治素养

加强思想建设是基层党建工作的重要任务。由于路桥工程企业的特殊性，其人才结构相对复杂，这为思想认知保持统一增加了难度。基层党建视域下，积极发挥基层党建工作在人才队伍建设方面的作用，可以提高路桥工程企业人才队伍思想认识水平，使其更加准确地把握集体利益与个人利益之间的关系，提升工作积极性和奉献意识，全身心投入到企业建设发展中。

二、基层党建视域下路桥工程企业推进人才队伍建设的策略

（一）加强组织管理，提升人才队伍协同性

首先，路桥工程企业需要综合分析当前人才队伍结构特点和业务管理模式，在此基础上持续加强组织管理，通过优化基层党组织管理模式，加快基层党建工作下沉速度，及时发现人才队伍建设中存在的问题，促进基层党建工作与人才队伍建设深度融合，从加强组织管理、完善人才队伍建设规划等方面提出优化措施，将人才培养与党建工作的开展有效结合，增强人才队伍建设各项措施的可操作性，充分发挥基层党建的引领作用。

其次，充分发挥党员在路桥工程企业中的模范带头作用，与其他人才形成协同效应，更好地解决基层项目中的难题，为路桥工程企业的生产经营奠定坚实的组织基础。党员要不断学习，提升自我，使自己的思想观念和知识技能适应新形势，然后在各自的领域中影响他人、启发他人，充分发挥自身在企业人才队伍建设中的积极作用[2]。

最后，路桥工程企业业务管理模式具有“项目制”特征，人员会随着项目进程而不断调整，因此在基层党建工作中，企业需要重视组织结构的稳定性、持续性及灵活性的把握，持续深化、细化人才队伍建设的落实措施，以“传帮带”的形式灵活调整组织管理模式，切实做好引人、用人、育人、留人工作。

（二）通过基层党建工作提升人才素质

首先，路桥工程企业应以基层党建工作为支撑，做好人才队伍建设规划，有序推进人才队伍建设工作，持续优化人才队伍结构，坚持问题导向，遵循人才成长规律，打造一支高素质人才队伍。人才队伍建设既是路桥工程企业可持续发展的必要条件，也是增强企业活力、提高核心竞争力、做强做优企业的基础。因此，基层党组织要贯彻落实党的路线方针政策，做好人才管理工作，并围绕基层党建目标，解决当前人才队伍技能水平参差不齐的问题，努力建设高素质人才队伍，助力路桥工程企业高质量发展。

其次，坚持以人为本原则，筛选一批专业本领过硬、政治过硬、作风过硬的党员，作为开展专业知识学习、技能培训等活动的负责人，充分发挥党建引领作用，为企业培养更多优秀的技能人才，保证人才学习有场所、授课有导师、实践有资源。同时，将技能人才引入基层党建工作中，以提高党员队伍技能水平，更好地协助和指导企业做好基层党建工作。例如，路桥工程企业可以选拔优秀青年党员协助基层党组织开展党务工作，使其通过参与开展各项党建活动实现边学边干边成长；在各项目党支部成立“青年创新工作室”，将其作为企业内部青年员工实践创新的平台，加强人才队伍管理和青年创新人才培养，增强企业人才队伍整体创新能力。

最后，聚焦企业发展战略，建立拥有高技能人才的党员队伍，增强党员自觉根据企业发展需要提升个人技能的意识，为路桥工程企业发展策略的顺利实施提供强有力的人才保障。例如，数字化时代对人才队伍综合能力提出了更高的要求，基层党组织需要考虑不同岗位技术人员的发展需要，在企业内部开设一系列新兴技术培训课程，如BIM技术及相关软件学习培训，邀请经验丰富、擅长新兴技术的党员就项目施工方面易出现的问题进行解答，以促进人才队伍素质水平的全面提升。此外，可以通过岗位竞赛的模式强化人才培养策略的实施，发挥“以赛代训、以赛练才”的作用，开展多样化的岗位技能竞赛活动，使人才在稳定生产、技术攻关、创新研发等各项工作中展现实力，从而促进人才队伍技能水平得到有效提升。

（三）加强人文关怀，提升人才队伍稳定性

路桥工程企业相关工作具有项目周期长、质量要求高、技术难度大等特点，工作环境相对艰苦并面临较大压力，因此人才频繁流动是路桥工程企业人才队伍建设方面存在的难点问题。在基层党建视域下，路桥工程企业在推进人才队伍建设过程中，要重视思想教育，并在此基础上加强人文关怀，让员工切身感受到来自企业的关注、关心、关怀，确保人才队伍思想上的一致性，增强人才队伍稳定性，有效留住人才。

路桥工程企业在推动企业党建工作过程中应始终突出人文关怀，积极与员工进行沟通，了解其在工作、生活等方面存在的实际困难，通过搭建平台、给予关怀、激励先进等措施，从创业环境、人文情感、荣誉待遇方面稳定人才队伍。例如，由基层党组织牵头组建互助小组，以企业员工、家属需求为导向，落实人文关怀各项举措，在缓解员工压力的同时让其感受到温暖，以增强人才的归属感与幸福感，拉近其与企业之间的距离，达到有效增强人才队伍稳定性的目的。基层党组织也可以在劳动节、端午节等节假日期间，开展看红色电影、包粽子等形式多样的活动，营造积极向上、关系融洽、互协互助的企业文化氛围，使员工真切感受到企业的关爱，增强人才对组织的归属感，引导人才队伍真抓实干，不断开创企业发展新局面。

三、结束语

综上所述，基层党建视域下路桥工程企业开展人才队伍建设相关工作，有利于更好地组建一支结构合理、专业过硬、作风优良的人才队伍。路桥工程企业在人才队伍建设中应充分发挥基层党建的引领作用，通过逐步推进基层党建工作，强化党管人才实效，以满足企业发展对人才的需求，从而为企业可持续发展提供有力支撑。

参考文献：

[1]吴斌.坚持党管人才  强化国有企业人才队伍建设[J].当代贵州,2024(Z1):106-107.

[2]刘江虹.基层党建视阈下路桥工程企业人才队伍建设研究[J].四川劳动保障,2023(5):25-26.

（作者单位：山东省路桥集团有限公司）

尹戈

【责任编辑 陈畅 见习编辑 张峰瑞】