做好快递企业党建工作，关键是要建设与企业业务发展、组织架构、党员人数相匹配的党组织体系，推动党建业务深度融合，促进党组织发挥实质作用。专项行动以来，太原市万柏林区以头部企业山西顺丰为突破，优化组织设置，消除覆盖盲点，搭建联动平台，促进作用发挥，推动党组织为企业发展赋能增势。
在一次交流座谈会上，山西顺丰速运有限公司总经理郑贵俊感慨道：“没想到党组织对快递小哥怎么停车、好不好进门、在哪儿休息这些问题都能考虑到，做了那么多周到细致的工作，大大提升了小哥的工作干劲，我将全力支持党组织的工作。”在他的带动下，公司管理层3人提交了入党申请书。
近年来，太原市万柏林区数字经济、楼宇经济、总部经济蓬勃发展，吸引大批新业态企业投资兴业，但新兴领域普遍存在党的组织和工作覆盖不到位的问题。落户万柏林区的快递头部企业山西顺丰，党支部成立于2013年，多年来只有3名在册党员，“口袋党员”“隐形党员”多，流动党员底数不清，党组织“有名无实”。如何调动企业积极性，建设与其业务发展相匹配的党组织体系，成为亟待破解的一道难题。万柏林区主动破题，成立快递物流行业党委，组建专班挂点联系，指导山西顺丰优化党组织设置，推动党组织作用发挥。
优化设置，延伸组织触角
“员工入职时也进行了党员信息登记，但只是自己申报，我们没有渠道核实，全省来说大概有几百个党员吧。”顺丰公共事务部负责人李超告诉专班。面对党员底数不清的问题，专班迅速组建一支10人的工作小组，指导企业联动社区网格党组织同步发力，开展“组织找党员、党员找组织、党员联党员”的“双找一联”活动。通过内部梳理、走访摸排、比对核查，7天内完成了顺丰全省276名党员信息核实，掌握了党员基本信息和分布情况。此外，还指导顺丰党支部为党员发放红色礼包，支部书记同中层以上党员谈心谈话，17名党员经动员转入了组织关系。
党组织要想真正发挥作用，必须与企业组织架构和业务板块深度融合。2022年5月，经专班指导和上级党工委批准，山西顺丰党支部升格为党总支，下设11个地市党支部。太原总部党支部设营运部、销售部、综合部、分拨中心、司机、骑手6个党小组，将市域内96名党员全部编入党小组，其他地市党支部根据实际分设党小组，将党组织触角延伸到企业末梢神经，有效强化了党的组织覆盖。
为推动党组织更好地参与公司治理和重大事项决策，发挥把关定向作用，专班还全程参与了党总支班子候选人的酝酿。党总支书记由公司副总经理徐凯担任，1名副书记和3名委员均为各部门负责人，实现了党组织班子成员和公司管理层的“双向进入、交叉任职”。此外，为加强党建指导和融合共建，还增设1名兼职副书记，由所属街道党工委委员担任，同时，把党总支书记选聘为所属社区党委兼职委员，进一步为党组织赋能增势。
搭建平台，促进作用发挥
“组建了骑手党小组，我还被选为党小组组长，作为40多名骑手党员的代表，到底能给大家带来什么实际的好处？”骑手党小组组长王彪提出了大家共同的疑惑。如何通过党建工作的深化，提升快递从业人员的归属感、幸福感，规范从业人员队伍，促进行业高质量发展，成为摆在专班面前的重要课题。
党建联席会、企业座谈会、小哥茶叙会、调查问卷、心愿征集、点对点联系……万柏林区全面畅通诉求反映渠道，党员有了替大家发声的地方。两新工委举办的一次茶叙会上，王彪带着小哥们一股脑把困扰已久的问题都抛了出来：“网点没空调、累了没地方休息、中午没地方吃饭、到了小区不好停车、有的物业不让进门、怕快递丢、怕客户投诉、怕法律纠纷、没时间找对象……”有问题就有回应，在专班指导下，顺丰公司党总支、各职能部门和群团组织、街道社区、社会力量全方位联动，建起了遍布街道社区党群服务中心的“暖蜂驿站”，划了上千个快递专用停车位，设置了百余个“物业红管家”临时存放点，爱心商户纷纷挂起“暖蜂功能店”牌子提供专属优，定制“晋遇良缘·爱情速递”小哥交友联谊活动，制作“小哥学法用法手册”，帮助调解纠纷300余次，“6·18”“双11”等业务高峰期党员志愿者的“红色护航”深入人心，一次次拉近了党组织和快递小哥的距离。
山西顺丰在党组织的引领下，坚持价值导向，在业务考核和评优评先上，更多地考虑服务、创新和承担社会责任方面的表现。在处理客户投诉问题上更加人性化，10年零投诉的顺丰快递员孟飞燕被评为“三晋最美快递员”，拾金不昧、见义勇为、热情助人的模范小哥不断涌现……如今，党组织已经成了企业的主心骨，在保障企业政治方向、助力企业创新发展、团结凝聚职工群众、引领企业服务大局中发挥着重要作用，党建工作有形有效。 万讯
【责任编辑：周伟】
