关键词：知识工作者思想政治工作专业

概要：随着社会经济的发展，信息社会的到来，企业越来越重视思想政治工作，并将其纳入企业文化的重要部分。在当下转型的大环境下，思想政治工作，尤其是企业中的思想政治工作如何与时俱进，取得良好的效果，是此文探讨的要旨。

思想政治工作是增强向心力、凝聚力的重要方式，但在许多人传统意识里，就是说教工作或者说是简单地组织学习一类的事务。随着社会、经济的发展，越来越多的企业愈发重视此项工作，许多企业将其纳入企业文化之中，并成为当中至关重要的一部分。在当下的语言、思维、传播等都在发生改变的大环境下，思想政治工作面临的挑战正在逐渐加大，以往的方式很难打动人或是难以让人接受，这一原本看似简单的工作正在成为一项专业性极强的工作。既然是专业，就需要有专业的人来做，并非是需要相关学历的人，而是需要从事者有较强的某领域的专业能力与思想政治工作相结合，才能取得良好的效果。这类人群可以称之为“知识工作者”。

知识工作者的再定义

通常情况下，对知识工作者的定义（尤其是企业）是基于管理大师彼得·德鲁克的观点。他对知识工作者分了两层含义：一层是指从事知识产业的人员；另一层是指在传统产业中的知识型工作者，也就是技术人员。随着时代的变化，已有的知识工作者的职责性质也在发生变化，知识工作者的新定义应为：具有较强专业知识与能力，在某一领域具备创新思维与创新手段，并能将专业能力结合于实际工作的人员。这样，一些社会科学类专业人员在绝大部分行业中可以并成功地扮演着知识工作者的角色。

知识工作者的自身能力

知识工作者中绝大部分具备了较高学历，在其受教育的过程中渐渐培养出多个素质，即善于学习、善于创新、善于独立自主。

首先是善于学习。新时期新形势下，任何一项工作都面临着其对应专业理论和实践的不断迭代。知识工作者的学习能力则可以达到“与时俱进”的效果，不论是针对传统意义上的工作任务，还是应对新兴环境下的工作任务，他们一定善于捕捉到当下最为敏感、最为前沿的信息并为己所用。这是知识工作者的特性所决定的，因为知识工作者兼具知识性、创造性和灵活性，其学习能力在一定程度上是为此三个特性服务的，学习是一种本能反应。

其次是善于创新。任何一个新生事物或者新的技术，在知识工作者面前，当他完成了基本认识或是完成了必要的学习，就很容易拿到本职工作中加以应用，并且往往出现了一些新的形式，此为创新。比如抖音、快手这类的短视频平台，自其诞生起，娱乐属性一定大于生产属性，然而随之而来的各种直播带货由原来的副产品俨然而成主业，正是社会上众多使用者对其功能的延展反促使其生产属性放大。

第三是善于独立自主。独立自主一直是个管理学的难题。知识工作者因其学习与创新，所从事的工作因此产生N次迭代，而这种变化极有可能会出现另一种专业性，其他人难以理解或短时间内无法复制，这时，他们的工作就自然而然地出现了独立自主现象。

思想政治工作中知识工作者的价值

思想政治工作属于意识形态的范畴，其本身与文化密切相关。文化树立形成了另外一种生产力，而这一生产力直接制造者就是知识工作者。

一、从提高认识、统一思想方面，知识工作者的总结与创新使有目标、有方向的生产效率得以实现。对各类软件、平台的创新式使用是典型的知识工作者行为。

二、生产可供消费的文化产品。从内部群的维护、内刊的编辑、结合企业文化所各类文化活动等，到可供全社会享用的文化产品的创造，是文化生产力的具体体现，也是知识工作者的贡献之一。

三、主动性的引导作用。知识工作者独立自主的特性使其在工作中有非常高的主动性，这个群体对荣誉感、成就感的追求，重视这一群体，就意味着打造出一个好的环境。

四、思想政治领域的知识工作者对专业领域知识工作者的影响作用。同为知识工作者，共同的特点就是受教育的程度和比较接近的教育经历，使他们之间更容易沟通，在统一思想、提高认识方面，思想政治知识工作者一旦取得较大进展，专业领域知识工作者在其生产创造效益的层面会用其专业影响更多的一线人员。

知识工作者存在的问题

知识工作者的缺点是作为知识分子的局限性、也是群体互相影响的结果，主要表现在三个方面：

一是自赏。我的文化、我的专业是最好的，往往沉浸在自我陶醉之中，有人质疑则是他人水平有限，不懂欣赏。必须摒弃这种局限，力求通俗化、大众化。

二是老师情结。总想把自己的成果教化给他人。在思想政治工作中更是如此，强行的说教或是推行所谓学习，表面上看会是一派祥和积极参与的局面，但极有可能是内心更为强烈的抵制。

三是自我圈禁。如果只专注于本领域不对外界提高认知，学历越高、职称越高越容易出现。思想政治工作者则容易因对文献、历史钻研过深而导致脱离实际。

知识工作者管理出效益

对于思想政治工作中的知识工作者，善待+善用，即可取得良好的效果。

首先是树立群体形象。正如德鲁克所言，每一位知识工作者都是管理者。他们可能没有下属，没有团队，但是他们的专业知识和成果可能对相关项目和企业决策起着至关重要的作用，所以他们应该是“新型中层管理者”。

其次是激发潜能。知识工作者本身具备极高的创造力，通过特殊的绩效考核和激励机制，使其时时有成就感和荣誉感，才能有效推动其发挥潜能，从而创造另外领域的价值。

第三是为其创造发展空间。人力和人才应该有所区别，发展空间对于知识工作者就是其成果能否得到尊重，进而有更大的舞台空间得以施展，简单的物质激励很难对他们产生震动。

第四是创造优先充电机会。知识工作者的学习能力可以在组织为其创造的学习机会中得到有效释放，从而达到自我管理的目标。

知识工作者在当下社会正在扮演着越来越重要的角色，因为信息的爆炸，也为思想政治工作注入了大量新课题。无论是采取何种形式或者使用何种平台，思想政治工作的最终目标——意识形态建设并未因此改变，引进和使用知识工作者在此领域正在也必然成为一种趋势，正所谓专业的人做专业的事。重视知识工作者就是重视这一领域，在思想政治工作中，充分调动、发掘知识工作者的策划能力、总结能力、创新能力、传播能力，其所需要的针对性、实效性、主动性和时代感就很容易实现。

作者单位：山西杏花村汾酒厂股份有限公司融媒体中心 

于双转

【责任编辑  李佩瑶】