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发挥基层思想政治引导职能 更好适应疫情防控下的新形势
发布时间: 2022-09-07 15:31:14    来源:本站

新形势下,面对世界百年未有之大变局和新冠肺炎疫情全球大流行的交织影响,企业日常经营运转受到影响的同时,企业职工思想也进入了关键发展期。只有把握好思想政治工作这个贯穿企业生存和发展的生命线,扎实有效地开展好思想政治引导工作,使其更好地适应疫情防控新形式,才能更好地为企业的生存和发展做好保障。

一、疫情期间企业职工的思想状况

当前,受到疫情的反复影响,企业职工所处的社会环境、舆论环境、心理环境都发生了很大变化。多重思想价值观的合流汇集产生了利益碰撞和冲击,思想观念多元多样多变趋势明显。各种不良信息与错误思想乘虚而入,“无所谓”“想当然”的无为思想和“人人为我”“人人唯我”的人生观出现差错,二者无法统一,这将会成为影响企业职工队伍稳定和限制企业发展的一大问题。

在这个时候,基层的思想政治工作者就要充分认识思想政治工作的重要性,在抓好职工安全生产、队伍建设、提升能力培训教育的同时,也必须加强思想政治引导工作,真正做到深刻把握思想政治工作规律,坚持以人为本发展理念,使思想政治工作更好地适应新形势,为企业的稳定发展保驾护航。

二、疫情期间企业职工思想政治工作的建议

(一)一个重心,两个抓手,三个发力点

一个重心,两个抓手,三个发力点就是围绕职工的生命安全和身体健康这个重心,顺势通过网络和企业班组建设这两个重要抓手,将理念、情怀和应变三大意识根植于职工内心。

精准摸排所有职工思想状况。在让职工获得知情权的同时,引导职工接受正确的、准确的信息,减少或杜绝复杂信息、不良信息和错误信息的输入,让职工更加清醒地意识到疫情防控的严峻形势,做好自身防护,引导和帮助家人做好居家防护。

在加强线上职工思想教育引导的同时,还要加大线下实践活动组织力度,广泛动员和组织职工积极参与企业开展的志愿服务、奉献爱心等活动,适时地彰显新时代企业职工的社会情怀和责任。面对疫情带来的艰难挑战,还要在日常思想政治引导中,警醒职工不断树立和培养应变思维,及时调整心态和适应力,以稳健的思想状态和不变的立场应对新形势下不断变化的局势。

(二)四个进一步加强

一是进一步加强爱国主义教育。企业加强爱国主义教育,最终目的是要把职工的爱国意识、爱国情感转化为爱企、爱岗、爱工作的动力。在这个特殊的时期里,企业通过开展不同形式的爱国主义教育活动,例如爱国主题宣讲、云主题会、抗疫爱国征文比赛和组织云直播爱国影片等形式,对职工进一步开展爱国主义思想教育引导。通过思想政治引导,树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”,让职工深刻感受到爱国主义教育,把党领导人民抗击疫情的伟大实践作为生动鲜活的爱国主义教育实践教材、作为感人至深的爱国主义教育实践大课,并把爱国思想引申到爱企、爱岗的精神风貌上来。

二是进一步加强社会责任教育。作为社会的细胞体,企业又是社会整体财富积累、社会文明进步、环境可持续发展的重要推动力量。

通过进一步加强社会责任教育,可以推进企业职工主动践行社会责任,让社会主义核心价值观内化于职工普遍的精神追求,外化为职工日常生活的自觉行动,是企业实现和谐发展的不二选择。在防疫抗疫期间,基层思想政治工作者要利用各种形式,宣传防疫抗疫教育培训、心理健康教育等知识,以此引导广大职工认清形势、保护自我,激励广大职工积极投身疫情防控工作,践行社会责任,从而进一步强化广大职工的责任意识。

还可以通过做好疫情期间职工的思想政治教育工作,及时报道防疫抗疫过程中涌现的感人故事,选树先进典型,传播身边正能量,增强责任感和使命感,激发职工坚守岗位为抗“疫”做贡献的奉献精神。

三是进一步加强健康安全教育。在加强日常职工教育培训的同时,企业要充分利用这一重大突发卫生公共事件的时机,加强职工健康教育,组织可实施的线上和线下相结合的文体活动,使职工们自觉加强技能知识的学习和体能锻炼,养成良好的卫生习惯和生活习惯,增强自身多重“免疫”能力。例如开展防疫志愿者活动,通过活动教育引导职工珍爱生命,正确理解生命的真谛。让职工除了爱护自己身体健康,另外在社会实践中发挥社会责任,爱护他人,劝导他人,引导他人,形成更为广泛的健康安全联动。

四是进一步加强法治观念教育。在这样一个特殊时期,正确的法治观和思想认识很重要,树立法制观念是推动社会和谐、企业发展和职工队伍稳定的重要时期。加强职工法治教育,依然可以通过线上和线下相结合的方式方法,正确利用通讯软件及公众号平台,加强思想教育引导,引导职工科学理性应对疫情,不信谣、不传谣,消除恐慌心理,树立依法防控,科学防控的意识,增强打赢疫情防控阻击战的信心和决心,才能强化使命责任,践行岗位担当。

要说明的是,在互联网极速发展的今天,“一个重心,两个抓手,三个发力点,四个进一步加强”是适用互联网发挥思想政治工作引导职能作用的。并且,它在所有企业日常思想政治引导中都有涉及。但在开展工作中并没有真正形成完善的体系,且运用乏力、效果不佳。所以,在新形势下,企业要形成这样一个完整的体系,就需要有效的制度作为支撑。

周文博


【责任编辑  李佩瑶】

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