现代企业制度机制与精神文明创建，应以实际情况为出发点，结合工会思想政治工作与企业文化建设，在发挥两者作用的基础上，加快企业发展速度。由此可见，深入研究并分析工会思想政治工作和企业文化建设的结合途径具有一定的现实意义。

一、工会思想政治工作与企业文化建设阐释

企业文化在现代企业经营与生产的过程中，逐渐形成价值观念，创建企业特色突出的文化理论与行为模式，能为企业的可持续发展奠定坚实基础。而工会思想政治工作与企业文化建设的目标，就是实现人们思想水平与行为水平的不断提高，对群众自觉性进行系统化培养。

二、结合工会思想政治工作与企业文化建设的必要性

虽然工会思想政治工作与企业文化建设之间存在一定的区别，但两者的目标一致，均为促进现代企业的进步与稳定发展。为此，在实践过程中，若将工会思想政治工作和企业文化建设科学合理地结合在一起，必然能够实现企业发展战略目标。两者结合的必要性集中体现在以下几个方面：

（一）政工干部队伍素质水平提高

目前，企业改革深入发展，其工作重心改变明显。综合考虑实际发展状况，在落实思想政治工作期间，思政工作复杂性与政治干部难当等问题逐渐凸显出来，直接影响了企业内部工作的开展。在融合工会思想政治工作和企业文化建设后，即可使此状况得以缓解，并且突出以人为本思想的重要性，尽可能对内部工作人员进行鼓励，使其作用充分发挥出来，按照领导的基本要求，使员工认识问题、解决问题的能力得到培养，对复杂问题进行解决，进一步提高队伍整体素质水平。

（二）营造人文环境

现代企业在发展过程中，为不断调动内部工作人员热情与积极性，与工作人员精神需求相适应，需高度重视其工作环境和生活环境。在企业建设中，不仅要在资金投入方面加大力度，同样要为工作人员营造良好的人文环境与生活环境，科学合理地实施指导。而以上文化设施均在思政工作落实中形成，属于重要的物质载体，可以为工作的顺利开展奠定坚实基础。以此为基础，现代企业即可及时发现思想政治工作问题并解决，缩短工作人员之间的距离，更好地推进工会思想政治工作与企业文化建设的同步发展。

（三）企业内部凝聚力得以增强

在建设企业文化的过程中，思政工作发挥着不可或缺的支撑作用，能够为工作顺利开展创设氛围，组织并开展多种形式的文化活动，更好地融合艺术与思想，进而获得工作人员的认可，充分发挥其个人价值。特别是在文化活动开展期间，工作人员可以互相交流思想，并逐渐培养行为意识，全面提高自身思想水平。这种情况下，能够对工作人员自觉性加以培养，突破传统思想政治工作氛围约束，不断提高其工作兴趣与积极性，确保思想政治工作落实更加灵活，不断提高现代企业自身综合实力。

（四）促进生产经营活动落实

企业落实思想政治工作期间，重点集中于生产经营活动。在结合企业文化建设的同时，能够为两者融合制定合理措施，保证在经营管理中始终贯穿思想政治工作。只有在工作人员群体中引入问题解决问题，才能够更好地塑造素质达标的职工团队，并不断培养其价值理念与行为标准，进一步优化企业竞争能力，加快企业未来发展速度，突出思想政治工作的实效性。

（五）实现创新发展

现代企业的发展动力就是创新，实现自身竞争水平的创新，可以确保其在激烈的市场竞争中占据重要地位，但重点仍集中于能力创新。企业的发展创新，目标在于人民群众，在企业文化建设与工会思想政治工作落实过程中，以企业内部工作人员为主要对象，在两者相互结合的基础上，对工作人员综合素质水平进行培养，使其整体素质水平提高，确保现代企业发展的稳定性。

（六）形成本土文化特色

在企业发展期间，全面建设文化本土化的意义重大，能够使企业更好地突出自身特色，塑造良好的企业形象。在有效融合企业文化建设与工会思想政治工作的过程中，使得企业文化建设的思想趋势成熟、稳定，与其未来发展需求相适应，适应国情，形成独具特色的本土文化。

三、工会思想政治工作与企业文化建设的结合途径

（一）管理模式的创新

首先，强调以人为本思想的重要性。将以人为本理念为基础，将思想政治工作的重要性发挥出来。在实践过程中，对传统管理模式加以转变，并合理融入机理与情感内容，使企业内部工作人员的工作积极性被全面调动，促进企业规范发展。

其次，注重工作人员素质水平的提高。①对干部职工队伍加以完善，将科学化工作思想引入其中；②确保工作人员形成价值观念，使其问题分析的能力得到培养；③组织工作人员参与培训教育，进一步推动企业的稳定可持续发展。

最后，建立健全制度文化。制度始终是思想政治工作开展的前提条件，所以必须始终践行思想政治工作与企业文化建设相结合的思想，采取合理的创新措施，实现制度与管理的有效融合，构建与企业未来发展相适应的文化制度，并在企业内部管理中渗透与贯穿，促进思想政治工作的顺利开展。

（二）管理力度的适度加大

融合工会思想政治工作与企业文化建设，现实意义显著。其中，工会思想政治工作的任务就是对职工的思想与特征进行分析，属于制度机制。企业文化则是通过管理理念展现出来，属于文化，主要的功能就是对工作人员与事务实施管理。从本质上来讲，管理即引导与约束，在企业文化中加以约束，并在落实思政工作期间进行引导，这也是工会思想政治工作与企业文化建设结合的最突出特征。为此，在现代企业经营与发展的过程中，有必要对企业进行必要的管理。

黄超

【责任编辑  李佩瑶】