安全文化是企业安全发展的灵魂，是支撑企业发展的动力源泉。山西潞安环保能源开发股份有限公司五阳煤矿党委坚持把安全文化建设作为“党建引领高质量发展”的重要实践，通过构建“三维联动”工作体系，充分发挥党建在企业安全文化建设中的引领作用、党支部战斗堡垒作用和党员表率作用。创新打造具有五阳特色的安全文化品牌，着力构建齐抓共管的安全文化建设工作格局。
党建领航把方向 构建安全文化新体系
五阳煤矿把深入推进安全文化建设摆在重要位置,成立以党委书记、矿长为组长的安全文化建设领导小组，建立“季度安全形势分析会+月度安全主题党日”双轮驱动机制，创新编制《基层党组织安全责任清单》，将7大类32项安全指标纳入支部书记年度述职评议，推动形成“党政同责、一岗双责”责任闭环。构建以安全警示教育、安全全媒体宣传、亲情安全帮教、安全系列主题活动等为主要内容的“3+N”“大安全”文化建设模式，党政工团聚力安全发展同频共振、同向发力，让安全文化成为干部员工安全意识的“主心骨”，员工安全行为的“指南针”，矿井安全发展的“加速器”。
支部攻坚强堡垒 筑牢安全生产防线
五阳煤矿各党支部扎实开展“岗前三分钟安全讲评”“亲情帮教进家庭”“安全文化开放日”等特色活动，丰富安全宣教形式，通过事故警示、应急处置、风险体验、情景模拟、事故回溯、安全提醒等沉浸式教育，让“风险可控、事故可防”的安全理念深入人心。以“党员责任区”“安全先锋岗”等载体，将安全生产纳入支部考核体系，深入开展“党员身边无隐患”专项行动，组建12支党员安全突击队，在重大检修、高危作业等关键环节设立“党员安全监督岗”，把安全生产难点作为党建工作重点，领办攻关破题，倾力打造安全生产红色堡垒。
党员示范树标杆 培育安全行为自觉
五阳煤矿实施“党员安全双培养”工程，将业务骨干培养为安全讲师，将安全标兵发展为党员，坚持标杆引领，广大党员带头签订《安全行为承诺书》，主动承诺守诺践诺，在127个“党员安全责任区”中担当作为、发挥示范作用，党员在年度安全标兵中占比达82%，“党员安全示范岗”成为最亮身份标识，以点带面，连线成片，示范引领、整体提升，促进了全员安全行动自觉的养成，形成了“人人都是安全员”的文化自觉。
安全文化建设永远在路上。下一步，五阳煤矿将深化“党建+安全”融合模式，持续推进安全文化可视化、行为规范化、管理智能化建设，以高质量党建引领本质安全水平提升，为企业高质量发展筑牢安全屏障。 （李 欣）
【责任编辑 陈畅 实习生 翟培辰】
