企业党建工作是确保企业坚持社会主义方向，贯彻、执行党的路线方针政策的重要保障，企业文化是企业的灵魂和核心竞争力的重要组成部分。通过党建工作与企业文化的融合，可以更加有效地将党的思想、理论和政策融入企业日常管理和运营中，确保企业在复杂多变的市场环境中始终保持正确的政治方向。融合能够丰富企业文化的内涵，使其更具时代性、先进性和人民性，有助于形成共同的价值观念和行为规范，增强员工的归属感和责任感，从而提升企业的凝聚力和向心力。
一、企业党建工作与企业文化融合面临三重梗阻
（一）理念层面存在差异。企业党建工作侧重政治性、组织性和纪律性，目标是加强党的领导，确保企业的社会主义方向。而企业文化则更关注价值观，强调社会责任和行业影响等。两者在目标、方法和评价体系上存在差异，易导致党建工作与企业文化建设脱节，难以形成合力。此外，部分企业对党建工作重视不足，未充分认识到其在企业文化建设中的重要作用，一些党员和员工的党性意识、思想境界和价值取向也存在差异，难以形成统一的企业价值观和行为规范。
（二）实践融合存在困难。一是工作机制不健全。企业在推进党建工作与企业文化融合时，往往缺乏完善的工作机制和制度保障，导致融合工作难以有效开展。责任分工和考核机制不明确，使得相关部门和人员缺乏工作动力和积极性。二是活动形式单一。党建活动和企业文化建设的形式往往较为单一，缺乏创新性和吸引力，难以激发员工的参与热情和积极性。活动内容缺乏针对性和实效性，难以形成有效的文化氛围和党建成果。三是资源配置不足。企业在推进党建工作与企业文化融合时，往往面临资源配置不足的问题，包括人力、物力和财力方面的投入不足。
（三）外部环境存在制约。一是市场竞争的压力。在激烈的竞争中，企业需投入更多资源应对市场挑战，可能会压缩党建工作与企业文化建设的空间和时间。二是社会舆论的监督。社会舆论对企业党建工作与企业文化融合的关注度和评价也会影响企业的融合工作。如果社会舆论对企业的融合工作产生质疑或提出批评意见，企业就需要及时调整和完善融合工作方案，以有效应对舆论压力。
二、企业党建工作与企业文化融合的有效策略
（一）加强思想引导，建立正确融合观念。一是企业要提高思想认识。企业的领导干部首先要认识到党建工作与企业文化融合的重要性，将其视为推动企业长远发展的“生命线”。要深刻理解两者融合对于提升企业文化内涵、增强员工责任意识以及促进企业持续健康发展的重要意义。二是企业要明确融合目标。在融合过程中，需要明确具体的融合目标，如提升员工思想素质、增强企业凝聚力、促进企业文化创新等。这些目标应与企业的发展战略和党建工作目标相契合。企业应提高对党建工作的重视程度，树立正确的党建观念和文化理念。通过宣传教育、培训学习等方式，加强员工对党建工作的认识和理解。
（二）完善工作机制，推动融合落实到位。一是制度融合。将党建工作制度与企业管理制度有机结合，优化决策机制和管理流程，注重坚持民主集中制和群众路线等优良传统。二是建立健全责任机制。明确各级党组织和党员在企业文化建设中的职责，通过层层分工和考核，确保融合措施的有效落实。三是创新活动形式。创新党建活动和企业文化建设的形式和内容，增强活动的吸引力和实效性。通过多样化的活动形式激发员工的参与热情和积极性。结合企业实际和员工需求，开展丰富多彩的文化活动，如组织文艺汇演、体育竞赛、知识竞赛等，将党建工作与企业文化建设相结合，让员工在参与中感受企业文化的魅力。灵活运用新媒体，利用网络平台和信息技术手段，如企业网站、微信公众号等，推送有关党建工作和企业文化建设的内容。通过线上线下的互动交流，增强员工对企业文化建设和党建工作的认同感。
（三）结合外部环境，应对融合挑战。一是提升企业社会形象。通过党建工作与企业文化的融合，积极承担社会责任，关注社会公益事业，塑造良好的社会形象。这不仅可以提升企业的社会影响力和公信力，还可以为企业在外部环境中赢得更多的支持和认可。二是加强学习与提高适应能力。面对外部环境的变化，企业需要密切关注国家政策、法律法规的变化以及市场竞争的态势，及时调整和完善融合工作方案以应对外部环境的变化和挑战。同时，通过党建与企业文化的融合，引导员工树立正确的价值观和职业道德观。三是增强市场竞争力。通过将党建工作融入企业文化，增强企业的凝聚力和向心力，充分调动职工的工作热情和创造性。这样才能确保企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，获得持久的发展。
三、结语
企业党建工作与企业文化的融合对企业的长远发展具有至关重要的作用。因此，企业应高度重视这一工作，采取有效措施推动两者的深度融合和相互促进。企业党建工作与企业文化的融合策略需要从多个方面入手，通过加强认识与重视、发挥党建引领作用、构建完善的融合机制、创新融合方式等措施，推动两者的深度融合和相互促进。
王世杰 （作者单位：太原化学工业集团有限公司）
【责任编辑 陈畅 实习生 葛焱】
