摘要：在新时代背景下，企业的思想政治工作面临着一系列新问题和挑战，这些挑战主要来源于社会环境的变化、科技进步以及市场多样化。企业需要在思想政治工作中应对员工思想观念多元化、新媒体环境的挑战、年轻员工的特殊需求、国际化背景下的文化适应问题和创新驱动下的工作调整。为有效开展企业的思想政治工作，企业应深入基层，关注员工多样化需求；利用新媒体，优化网络舆论引导；拓展国际视野，提升企业国际形象；推动创新，提高工作效能；针对年轻员工，实施多样化管理策略。通过这些措施，企业可以增强思想政治工作的实效性，提升凝聚力和向心力，为企业的可持续发展提供坚实的思想保障。

关键词：新形势；企业；思想政治工作

思想政治工作作为企业管理的重要组成部分，不仅对企业的凝聚力、执行力和创新能力至关重要，还在应对市场波动和内部问题方面发挥着关键作用。随着员工思想观念的多元化、新媒体环境的复杂化以及国际化进程的推进，企业的思想政治工作面临着前所未有的挑战。本文旨在探讨新形势下企业如何有效开展思想政治工作，分析当前面临的新问题，并提出相应的策略和方法，以帮助企业在新时代的竞争中保持稳定发展，实现长期目标。

一、做好新形势下企业思想政治工作的重要性

在新形势下，企业的思想政治工作显得尤为重要。当前，全球化与信息化的快速发展为企业带来了诸多挑战和机遇。思想政治工作不仅是提升企业凝聚力和战斗力的关键，也是推动企业稳定发展的重要保障。以下几点阐明了做好企业思想政治工作的必要性。

（一）企业思想政治工作有助于巩固企业的核心价值观和文化认同。随着社会价值观的多样化，企业需要通过思想政治工作统一员工的思想和认知，增强企业的凝聚力和向心力。通过明确的价值观和文化导向，企业能够建立起团结协作的工作氛围，提高员工的归属感和忠诚度，从而推动企业的长期发展。

（二）思想政治工作对提升企业的组织效率和执行力具有重要作用。在新形势下，企业面临着快速变化的市场环境和复杂的竞争局面，思想政治工作可以通过提高员工的思想觉悟和工作积极性，增强企业的执行力和适应力。通过强化员工对企业目标和战略的认同，能够推动企业内部的高效运作和协调发展，提升整体工作效率。

（三）企业思想政治工作能够有效应对外部环境变化和内部问题。新媒体的兴起和信息的快速传播，使企业面临的舆论环境更加复杂。思想政治工作通过积极引导舆论、加强信息沟通，能够帮助企业树立正面形象，化解潜在的危机。同时，面对员工的不同需求和问题，思想政治工作能够通过精准施策，解决实际困难，增强员工的满意度和稳定性。

（四）思想政治工作是推动企业创新和发展的重要因素。在新形势下，创新驱动成为企业发展的核心动力。通过加强思想政治工作，企业能够激发员工的创新意识和创造力，推动技术进步和管理创新。思想政治工作不仅可以提高员工的综合素质，还能帮助企业适应市场变化，保持竞争优势。

二、新形势下思想政治工作面临的新问题

在新时代的背景下，企业的思想政治工作面临着多方面的问题，这些问题源于社会环境的变化、科技进步以及市场的多样化。以下是企业在进行思想政治工作时遇到的一些新问题：

（一）员工思想观念多元化。随着社会的快速发展，员工的思想观念和价值取向变得更加多样化。而且由于企业员工来自不同的地区、有着不同的背景，他们的文化认同、价值观念和职业期望存在显著差异。这种多元化的员工结构使得企业在进行思想政治工作时需要提供更为个性化和差异化的引导和服务，以满足不同员工的需求，增强工作的有效性。

（二）新媒体环境的挑战。新媒体技术的广泛应用改变了信息传播的方式，企业内部和外部的信息传播速度和范围大大扩展。员工和社会公众通过社交媒体和其他互联网平台获取信息，因此企业在进行思想政治工作时面临着网络舆论管理的新挑战。如何有效监控和引导网络舆论，防止不良信息的扩散，并利用新媒体平台传播企业的正能量和价值观，成为企业需要解决的重要问题。

（三）国际化背景下的文化适应。随着企业的国际化进程加快，跨国经营和多国员工的出现使得企业面临文化适应的挑战。不同国家和地区的文化差异可能影响员工的价值观和工作态度。企业需要在思想政治工作中融入跨文化管理的策略，促进不同文化背景员工之间的理解与合作，确保企业文化的统一性和全球化视野的兼容性。

（四）创新驱动下的思想政治工作调整。在创新驱动的发展环境下，企业需要不断推动技术和管理的创新，这对思想政治工作提出了新的要求。企业要鼓励员工参与创新，支持创新活动，同时确保思想政治工作的有效性和针对性。如何将思想政治工作与创新活动有机结合，激发员工的创新积极性，成为企业管理者需要认真思考的问题。

（五）年轻员工的特殊需求。新时代的年轻员工具有较高的教育水平和信息获取能力，他们对工作环境和企业文化的要求也更高。年轻员工通常更关注个人发展机会、工作满意度和职业成长。企业在思想政治工作中需要针对这一群体的特点，创新工作方式，增强他们的归属感和凝聚力，同时满足他们对职业发展的期待。

三、新形势下企业如何做好思想政治工作

企业党务工作既要紧跟中央和上级党委各项工作部署，又要与企业发展的中心工作加强融合。在这种前提下，开展企业思想政治工作必须综合考虑企业人员的组成、能力水平、基础状况和目标定位等多方面因素。因此，思想政治工作应着力于从以下几个方面开展：

（一）深入基层，关注员工多样化需求。企业应根据员工需求多样化的特点，将思想政治工作深入到基层，密切关注员工的个性化需求和思想动态。通过定期走访、调研和座谈等形式，了解不同群体的关注点和诉求，提供有针对性的服务。这样可以更有效地解决员工实际问题，增强思想政治工作的针对性和实效性。

（二）利用新媒体，优化网络舆论引导。面对新媒体的快速发展，企业应积极利用互联网和社交平台进行思想政治工作。通过官方网站、社交媒体、企业微信公众号等渠道，及时传播党的理论和路线方针政策，塑造积极的舆论氛围。加强对网络舆论的引导，防止不良信息的扩散，同时利用新媒体的互动性增强员工的参与感和认同感。

（三）拓展国际视野，提升企业国际形象。随着中国在国际舞台上的地位提升，企业的思想政治工作也应注重拓展国际视野。通过开展国际交流与合作，提升企业的国际形象和话语权。同时，结合企业的国际化运营背景，强化员工的跨文化沟通能力，促进企业在国际市场中的竞争力。

（四）推动创新，提升工作效能。在创新驱动的发展背景下，企业应将创新思维融入思想政治工作中。运用先进的信息技术和数据分析工具，提升工作质量和效率。例如，通过智能工具分析员工反馈，优化思想政治工作的策略；利用数字化平台开展在线学习和培训，拓展思想政治工作的覆盖面。

（五）针对年轻一代员工采取多样化管理方式。青年员工作为企业的重要组成部分，通常具有较高的教育水平、对新技术的快速适应能力和创新精神，但同时也可能面临较大的工作压力和职业发展的不确定性。以航空食品生产企业为例，针对青年员工的思想政治工作应更加注重以下几个方面：

1.强化职业素养与安全意识教育。鉴于航空食品行业对安全和质量的高要求，思想政治工作应着重强化青年员工的职业素养教育，特别是食品安全和操作规范的培训，以确保生产流程的安全性和合规性。

2.结合国际化背景，拓展国际视野。航空食品企业提供的服务通常涉及跨国文化背景，思想政治工作应结合企业的服务工作要求，拓展青年员工的国际视野，增强其跨文化交流能力。

3.关注员工个人发展，提供成长机会。关注青年员工的个人职业规划和发展需求，提供多样化的职业发展路径和培训机会，帮助他们实现个人价值和职业目标。

4.建立有效的沟通机制。建立和完善青年员工与管理层之间的沟通机制，鼓励他们提出意见和建议，增强他们的参与感和归属感。

5.加强心理健康教育和辅导。针对青年员工可能面临的工作压力，提供心理健康教育和辅导服务，帮助他们有效管理情绪，保持良好的工作状态。

综上，思想政治工作是党的一项长期而艰巨的任务，必须始终保持政治定力，坚持正确方向，不断创新工作方式方法，凝聚人心、团结群众，全面提升思想政治工作的针对性和实效性，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。（赵梓含）

参考文献：

[1]翁东炜.新形势下如何做好国有施工企业青年职工的思想政治工作[J].东方企业文化,2017,(S2):5-6.

[2]赵小燕.新形势下企业单位党的思想政治工作[J].科技资讯,2015,13(08):132.

（作者单位：江苏航食配餐服务有限公司）

【责任编辑 陈畅 实习生 翟培辰】