随着我国经济发展，企业党建工作在提升组织效能和激发员工工作积极性方面展现出重要作用。党建工作通过思想引领、文化建设和组织活动，增强了企业的凝聚力和战斗力，提高了员工的工作动力和创新能力。本文旨在通过研究，深入探讨党建工作如何推动企业内部组织效能不断提升及如何激发员工的工作积极性，为推动企业可持续发展提供理论支持。

一、党建工作促进企业组织效能不断提升

党建工作在企业发展中不仅发挥着指引正确方向的重要作用，更是促进企业组织效能提升的重要手段。通过系统性的开展党建工作，企业能够有效地增强组织的凝聚力和战斗力，从而提升整体的运营效率。党建工作通过提升员工的思想政治素质和团队凝聚力，有助于构建和谐的组织文化。党建活动还能够通过严格的党内监督和廉洁自律教育，维护企业的良好形象和社会责任感。这不仅有助于减少腐败现象的发生，还能够提升企业的社会信誉和公众形象，为企业的持续发展创造有利条件。

二、员工工作积极性的定义与激发其工作积极性的因素

（一）员工工作积极性的定义

员工工作积极性指的是员工在工作中表现出的积极态度和高度投入的行为特征。这种积极性体现在员工愿意主动承担工作责任，积极追求工作目标，乐于与团队合作并展现出高效能力。具体表现包括自发性地寻求提升工作效率的方法、积极参与团队活动、愿意承担额外的工作责任以及乐观面对工作挑战和压力。员工工作积极性不仅对个体职业生涯发展至关重要，也对组织的整体运营效率和团队协作产生积极影响。通过提升员工工作积极性，企业能够增强员工的工作满意度和忠诚度，从而推动组织的持续发展和成就共赢的目标。

（二）激发员工工作积极性的因素

激发员工的工作积极性应从以下几方面入手：外部环境方面，良好的工作环境和组织氛围是激发员工工作积极性的关键因素之一。透明公正的管理制度和有竞争力的薪酬福利制度也能有效地激发员工的工作积极性。内部因素方面，个人动机和激励机制是重要的影响因素。员工对于个人职业发展目标的认同和追求、对工作成就感的需求以及对自我提升的动机，都会直接影响到其工作积极性。领导者的激励方式和领导风格也在很大程度上影响着员工的工作态度和行为,能够有效地激发员工的工作潜力和创造力，提升工作积极性。

三、党建工作对激发员工工作积极性的具体分析

（一）思想政治教育的强化

思想政治教育的强化在企业党建工作中发挥着重要作用。通过系统的思想政治教育，企业可以提高员工的思想政治觉悟、道德水平和社会责任感，从而提升工作积极性和整体素质。思想政治教育能帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强对社会主义核心价值观的认同。同时，还能培养员工的集体主义精神和团队意识，通过参与党组织的学习和讨论活动，增强对企业文化和团队使命的认同，形成团结协作的团队氛围。此外，思想政治教育还强化了员工的法律意识和社会责任感。

（二）团队凝聚力的增强

团队凝聚力的增强是企业党建工作中至关重要的一环。通过有效的开展党建工作，能够促进企业内部员工之间的团结合作精神，从而提升整体团队的凝聚力和执行力。党建工作通常会组织开展各类团队建设和集体活动，这些活动不仅增强了员工的归属感和团队认同，还培养了团队成员之间的互信与合作意识。通过共同参与和分享，员工们逐渐形成了紧密的工作关系和良好的沟通机制，有效促进了团队内部的协作和工作效率的提高。党建工作强化了企业文化的建设和传播。这种共同的价值追求不仅增强了团队的凝聚力，也使团队成员在面对挑战和压力时能够更加团结一致，共同应对各种工作挑战。

（三）文体活动和志愿服务的推动

文体活动和志愿服务在企业党建工作中扮演着重要角色，不仅丰富了员工的业余生活，还促进了员工的社会参与感和责任感，从而有效推动了员工的工作积极性和团队凝聚力的形成。企业通过组织各类文体活动如篮球比赛、文艺演出、团建活动等，为员工提供了展示个人才艺和团队协作能力的平台。这些活动不仅增强了员工之间的情感交流和团队精神，还有效缓解了工作压力，提升了工作生活的平衡感。文体活动和志愿服务还有助于员工拓展人际关系和建立社交圈，促进了跨部门和跨层级之间的交流与合作。通过共同参与活动，员工之间建立了更紧密的联系和合作关系，有利于解决工作中的难题和挑战，提升团队的工作效能和创新能力。

（四）激励机制的优化

构建和优化企业员工激励机制对于企业来说至关重要。通过优化激励机制，企业能够激发员工的工作热情和创造力，提升他们的工作积极性和工作效能。企业可以建立公平、透明的薪酬激励机制。这些奖励不仅能够增强员工的归属感和自豪感，还能够鼓励员工在工作中展现出更多的创新精神和团队合作精神。企业还可以通过提供发展机会和培训资源，以及建立开放的沟通渠道和员工参与决策的机制，优化激励政策，使其更符合员工的期待和需求。

四、结语

企业党建工作对组织效能和员工工作积极性的提升有显著促进作用。通过思想教育和文化建设，党建工作增强了企业凝聚力和员工认同感，提升了工作积极性和创新能力。因此，应充分考虑这些因素的综合作用，推动党建工作与企业治理的深度融合，以实现党建工作在企业可持续发展中的效益最大化。（刘琪）

（作者单位：太原化学工业集团有限公司）

【责任编辑 陈畅 实习生 翟培辰】