摘要：全面从严治党是党的十八大以来党中央抓党建的鲜明主题，在新时期持之以恒、扎实推进全面从严治党是所有基层组织的必要遵循。而事业单位作为其中的重要组成部分，更要将党建工作做到全面过硬。做好事业单位基层党建工作，离不开一支专业高效的党务工作者队伍。但当前，事业单位的党务工作者队伍建设中还面临若干问题，为解决这些问题，笔者从管理层面提出几点思考意见。
关键词：党务工作者；事业单位；队伍建设
一、引言
党务工作是围绕党的建设而进行的一系列具体的党内管理活动。具体从事党务工作的人员除各级党的领导干部，更直接的是基层党务工作者,其也成为推动事业单位党务工作规范化的中坚力量。
自党的十八大以来，全面从严治党已经成为党建工作的重点要求，事业单位的党建工作是党的建设的重要组成部分，其发展程度的重要性不言而喻。做好事业单位党建工作，夯实其基层组织建设至关重要。基层组织建设的情况又与党务工作队伍情况密切相关。因此，新时期如何提升事业单位党务工作者队伍，打造高效专业的党务工作者队伍意义重大。
二、现阶段党务工作者队伍建设面临的主要问题
（一）管理层面的思想认识不足。事业单位大多涉及较强的专业领域，因而管理层更重视职工核心业务能力的提升，容易轻视党务工作者党务知识的提升。事业单位管理者往往对党务工作者队伍建设缺乏足够的重视，而将精力更多地投入到业务工作中。虽然近年来这种情况有所好转，但是重业务轻党建、重专业能力轻党务工作能力的现象还是不同程度地存在。
（二）党务工作者队伍构成不尽合理。事业单位有严格的编制限制，更多地需要工作的多面手。许多事业单位配备的专职党务工作者数量较为有限，大多是兼职党务工作者。兼职党务工作者往往又是技术骨干，须承担较重的工作任务，难免存在精力不足的可能。这种“兼职多、专职少”的党务工作者队伍构成也为队伍建设带来一定的困难。
（三）激励机制不健全。事业单位重视职称评定，然而现实中的职称评定、职级晋升、奖惩激励途径都更倾斜于专业技术人员，或者虽有部分奖励制度，但很难落实到位，容易导致部分党务工作者对学好党务业务的主观能动性下降，引发工作热情不高的问题。容易产生“做多做少一个样”“做好做坏一个样”的心态，不利于队伍持续健康发展。
（四）党务工作者专项教育培训不足。部分党务工作者对做好党建工作需要掌握的知识技能认识不足。对政治理论、党建业务知识缺乏系统学习，对思想政治工作缺乏深入研究，综合素质有待提高。而单位提供的培训有时又不能满足党务应用需求，党务工作者获得党务能力提升的机会少。
三、加强党务工作者队伍建设的几点对策
（一）选定思想政治素质过硬的党员同志。建立综合性的选人和评价机制，从源头严格把关。从支部书记到具体的党务工作者，建议选择那些群众基础好、自身对党建认识深刻、思想政治素养全面过硬，具有较高奉献精神的党员同志担任。同时，事业单位还应适当增加专职党务工作者的比例，尽可能确保党务工作者队伍的稳定性和专业性。
（二）以党建文化团结党务工作者更好地发挥作用。单位文化以其无形力量影响组织内部各项工作的开展，多层次多角度构建更好的党建文化，有利于团结党务工作者更好地发挥作用。如健全完善管理制度、布置党建活动阵地、优化党建宣传栏、深入挖掘单位内部文化、组织丰富的活动等。同时在奖励激励政策上，更大程度考虑党务工作者的党务工作。
（三）党务工作者专题培训更系统更有针对性。制定更系统的培训计划，专题培训前可充分调研，汇总支部需求，做到培训内容设计上立足实际，“干什么、学什么，缺什么、补什么”；培训方式上更加灵活，提升培训的参与度，如运用案例教学法，选择支部工作扎实的党务工作者分享经验；专职党务工作部门要不定期走访，深入了解基层支部真实情况，对发现的问题，及时加强指导，及时解决。
四、结语
新时期事业单位需要进一步深刻认识和把握党建工作的特点，打造高效专业的党务工作者队伍。从选人环节选更适合的人，培训环节更系统，以优秀的党建文化凝聚团结党务工作者，建立健全管理激励机制，提升党务工作者的综合素养，锻造更有力的专业队伍。
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（作者单位：北京市总工会职工服务中心）
张冰
【责任编辑：周伟】
