摘要：当前煤炭市场变化大，竞争力强，经济形势受到严峻挑战，职工思想不稳，情绪波动大，越是在这种情况下，越要站在推动企业高质量发展的高度，结合实际，探索和研究思想政治工作的新途径，增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力。
一、当前煤炭企业思想政治工作存在的主要问题
当前，煤炭企业思想政治工作主要问题表现在：
一是职工对企业的发展信心不足，对思想政治工作的认识还不够，或者说根本不感兴趣，参与度不高；二是职工对企业思想政治工作的地位和作用存在误解，认为企业思想政治工作讲的是大道理，跟自己无关，忽略了思想政治工作对企业管理和发展的推进作用；三是思想政治工作的针对性和实效性差，思想政治工作的重点放在“说”上，而职工关注的重点是需要满足美好生活向往，希望解决具体问题；四是企业注重的是生产经营和长远发展，而职工关心的是当前收入，思想政治工作存在一定的“两张皮”现象。
二、充分认识煤炭企业思想政治工作的重要性
思想政治工作是研究人的思维活动规律，提高人们认识世界和改造世界能力的一门科学，是经济工作和其他一切工作的生命线，也是我们党和国家的政治优势。从本质上讲，思想政治工作就是群众工作，是教育职工、提高素质、凝聚人心、保证企业发展的人心工程。随着煤炭企业改革的日益深入，一些新情况、新问题和新矛盾也在不断涌现，诸如职工关心工资收入是否逐年增长，“五险一金”是否足月上缴等等，企业面临着严重的挑战。各种矛盾相互交织，不利于企业的高质量发展，这就需要我们把职工的思想政治工作作为一项重要工作来抓。在实际工作中要走出经济工作是“硬指标”，政治工作是“空口号”的误区，切实把思想政治工作提上公司党建工作的议事日程，充分认识思想政治工作是企业发展的组成部分，彼此相互促进、互为补充，让思想政治工作在企业改革发展中具有不可代替的作用。
三、加强和改进企业思想政治工作的对策和建议
抓住焦点和敏感点工作，坚持顺其自然、顺应人为、巧妙应用、因势利导开展思想政治工作。归结起来就是克服一个“难”字、突破一个“情”字、抓住一个“实”字、力求一个“新”字。
（一）克服一个“难”字。做思想政治工作，实际上就是做人的工作，人与人可能因家庭出身、文化程度、社会环境的不同而其素质、修养参差不齐，这是一难；企业进行“伤筋动骨”的改革，必然触动方方面面，乃至每个人的切身利益。面对利益分配的调变，人的思想意识和心理状态必然会呈现出复杂性、多变性、矛盾性，这是二难；政工人员受体制和机制的约束，政治待遇低，说话无分量，这是三难；面对这些困难，每个思想政治工作者都应当胸襟宽阔，服务于企业“改革、发展、稳定”这个大局，深入调查研究，掌握职工思想脉搏，对症下药，增强针对性，使职工心稳、气顺、劲足，以满腔热情支持企业改革发展。
（二）突破一个“情”字。做思想政治工作，要讲感情、用柔情、动真情，只有这样，才能拉近彼此间距离，收到事半功倍的效果。情感是思想政治工作的催化剂，思想政治工作要刚柔结合，所谓“刚” 就是要坚持正面教育，开展“知形势、明职责、勇担当、促发展”教育，正面疏导，要以情感人、以理服人、以平等的态度待人。所谓“柔”，就是耐心做工作，履行起“第一责任人、第一知情人、第一报告人、第一帮助人”的职责，为职工解决现实生活中的问题，一时解决不了的，深入群众中，耐心细致做好解释工作，使思想教育和解决职工实际问题两翼齐飞。
（三）抓住一个“实”字。思想政治工作要实，职工中存在的问题，往往是同职工切身利益紧密相关，思想政治工作既要靠“言”来说服，更要靠“行”来作出表率。光说不做或者说一套、做一套，职工是不会信服的，诸如企业按时发放工资、职工养老保险、医疗保险等一系列敏感问题上，这种现象则更为凸显，只靠空乏的说教，难以令人信服。因此，抓好职工思想教育，必须把提高思想认识和解决实际问题结合起来，把教育和服务结合起来，融入到为职工解难事、办实事，只有这样，才能把思想政治工作做深、做细、做实、才能凸显效果。
（四）力求一个“新”字。形势的不断变化，传统的思想政治工作方式已不适应新的形势，这就要求思想政治工作者研究新问题，把握新特点，探索新方法，寻求新对策，创新思想政治工作。一要解放思想，破除过去旧的思维定势，从以往“自我循环”的模式中解脱出来，找准思想政治工作渗透力，形成加强思想政治工作的新思路；二要紧紧围绕企业改革发展，进行理论和实践上的创新，使思想政治工作在内容、形式、方法上都跟上时代步伐，为企业发展保驾护航；三要增强思想政治工作的科技含量，借助哲学、社会科学以及自然科学，提高思想政治工作的规律性、科学性和艺术性。
总之，随着煤炭行业的日益发展和变化，煤炭企业整合的推进，我们要正确运用“四字”理念，不断改进思想政治工作，推进企业高质量发展。
（作者单位：1冀中能源邢矿集团正珠煤业公司2冀中能源邢矿集团正行煤业公司）
陈晓昱1 陈金海2
【责任编辑 周伟】
