中国网讯 近年来，泉州市妇联坚持党建引领，主动对标上级妇联改革要求，深入实施妇联组织“强基增效工程”，大力推进新领域组织妇联组织建设，着力打造好群众身边“近邻娘家”。
坚持党建引领，推进灵活多样、有形有效的组织覆盖
开展集中攻坚，统筹分类推进。以新领域妇建为重点，加强与党委组织部门联动，把新领域妇女组织建设纳入非公企业党建工作大局同步谋划、同步推进、同步落实，对于已建有党组织的新领域企业和社会组织，妇联组织力争应建尽建，实现党建和妇建工作融合发展。制定实施“强基增效”工程方案和“近邻娘家”创建活动指南，组织开展集中攻坚行动，针对数字经济领域、互联网行业、物流行业、快递行业、物业服务行业、家政协会等重点领域，分类施策，通过单独创建、联合组建、区域联建、行业统建等方式，不断扩大妇联组织和工作覆盖。截止目前，全市共成立石狮青创城电子商务园区妇联、福建陆地港妇联、泉州芯谷南安分园区妇联等新领域妇联组织近400家。
坚持阵地先行，拓展工作覆盖。对确实不具备建立妇女组织条件的，采取阵地先行，打造“妇女之家（微家）”和执委工作室。如晋江成立了当家直播基地、MCN产业园等妇女微家，石狮成立了石狮市独播品牌妇女微家。同时，针对纺织服装、鞋业、石材、建材等劳动密集型产业，有一大部分的女性工作在生产一线。我们就探索把妇联工作的载体平台建在生产线上，引导企业成立班组巾帼文明岗。比如，南安阳光中科（福建）能源股份有限公司妇联创新打造了“巾帼红科研团队”“妈妈班组”“巾帼红车间”等“微阵地”，为企业女职工提供信息发布、创新交流，联谊交谈，职业培训等资源共享的服务平台。全市共成立“妇女微家”524个，执委工作室196个，《中国妇运》连续2次就泉州市妇联改革和妇女微家工作经验进行刊载。
发挥“领头雁”作用，打造人才队伍。把部门负责人、技术业务骨干、一线员工中的优秀女性吸纳到妇联队伍中，建设素质优良的队伍。分级分类抓好集中培训，定期开展拉练调研、现场观摩、沙龙论坛等活动。晋江安踏公司以总部妇联为主导，吸纳21位女性科技人才、异地园区和一线女职工、员工家属、宿舍楼长等加入妇联执委，所在集体获评泉州市智能制造数字化车间示范企业等多项荣誉。
坚持项目化运作，打响特色妇建品牌。市妇联连续三年开展“我履职我创新·巾帼红在行动”基层妇联组织特色项目展评活动，涌现了一批富有地方特色、基层能落实、妇女愿参与的工作品牌，打造了石狮宝盖镇“咱厝边”家庭服务中心“138”家庭服务模式、晋江异地商会妇联、鲤城街巷妇联、丰泽万商红商圈妇联、惠安志愿服务领域妇联、南安产业链妇联以及骑手群体美团外卖妇联等鲜活经验。比如，南安市妇联立足全国县域工业百强县实际，以生产基地、专业市场、龙头企业、行业机构为重点，实施产业妇联组织建设“星链工程”，通过大事共议、阵地共享、队伍共建，开展“木棉花”巾帼建功行动，“村企妇联共建”活动和“26℃+妇联”关爱行动，推动妇联组织在产业链要点的全覆盖，最大限度链接产业内各类妇女工作平台资源，进一步引领女性发展成才。
强化作用发挥、不断提升新领域妇女组织活力
服务妇女创业就业。落实市委“人才港湾计划”和支持民营企业政策，联合十部门出台《关于积极支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的通知》，提出实施四项行动16条具体措施，举办女科技工作者主题沙龙、青年人才联谊活动、女企业家研修班和巾帼科技创新创业优秀项目展评，筑优人才环境。各级妇联组织通过开展互联网技能、电商平台、直播等培训，提升综合素养和技能，比如八马茶业妇联组织各门店直播培训；惠安三山综合农场“碳汇+”科技助农妇女微家开展妇女创新创业指导培训会、新时代直播教学培训课、组织妇女参加福建省第二届“巾帼绿色科技赋能”培训班。
积极参与基层治理。发挥新领域妇联组织参与基层治理、行业治理作用，鼓励她们积极参与普法宣传、疫情防控、平安建设、文明创建等志愿服务。南安越图文化传播有限公司（美团外卖）妇联发挥女骑手“直接到户、覆盖面广”的优势，将《民法典》《家庭教育促进法》和反家暴等宣传手册送到用户手上；泉州芯谷南安分园区妇联联合南安市检察院开展“走进芯谷，以检护企”普法宣传活动；安踏妇联开展廉洁自律主题线上直播宣讲。
开展暖心关爱服务。各级妇联组织依托“党建+”邻里中心、园区党群服务中心等，提供饮水、充电、休息等暖心服务。关爱留守流动儿童，解决女性员工后顾之忧。安踏妇联设立“四点钟学校”，缓解了职工家庭育儿压力；晋江巧缘文创妇女微家多次前往南安市向阳乡、永春县魁斗小学开展“圆梦微心愿”关注留守儿童活动；南安阳光中科（福建）能源股份有限公司妇联，设立母婴室、四点钟学校；泉州芯谷南安分园区开展了“巾帼绽芳华，奋斗芯征程”“和谐邻里情 快乐学口才”公益口才培训课、暑期夏令营等活动。
【实习编辑 李千叶】
