今年以来，运城市盐湖区深入贯彻落实市委有关新业态新就业群体党建工作破题攻坚行动的整体要求，突出党建引领基层治理，以组织覆盖、爱心服务、管理机制为抓手，不断加强党对新业态新就业群体的全面领导，全面提高党建引领力。
“组织履新”，纳入党建“新成员”
持续扩大党组织有形覆盖，提高党员覆盖率，加强党建引领“新”群体。摸底排查建台账。区级相关负责单位每半年对产业集聚区、从业人员较多的园区楼宇，以及快递、外卖等行业进行“地毯式”摸底排查；对各辖区内分散的网点站点进行兜底排查，“一类一档”建立工作台账，区级管辖外卖企业2个，物流企业4个，互联网企业11个，党组织1个，实行动态管理。分类覆盖添力量。采取单建、联建、选派建等方式组建党组织3个，对暂不具备组建条件的企业，建立工会、共青团、妇联等组织5个。积极吸纳培养24名优秀员工、业务骨干等进入党组织。健全机制增能量。探索推行开放式组织生活，用好盐湖区委“五抓五融六统一”主题党日活动载体，大力推广“联合主题党日”做法；拓展“周头晨会”工作机制，灵活运用每周一“10分钟微课堂”开展学习。
“关爱暖新”，扩大服务“新范围”
以服务、培育为抓手，提高新业态新就业群体归属感。阵地提标强服务。扩宽爱心驿站作用，持续做好“六有七服务”工作，增加法律援助、便民咨询、心理疏导等服务功能；发挥爱心发屋作用，为新就业群体提供1元钱爱心理发，累计服务400余人次。红色机制送爱心。深化拓展“党建来敲门、幸福进万家”主题活动，广泛开展“红色星期二”爱心“义剪、义诊、义教”和“七送三请”服务，让新就业群体切实感受党组织的温暖，累计服务1200余人次。教育培训提能力。区级统筹，由各社区针对辖区内新就业群体的不同职业类型和实际数量，精准分类开展岗前培训和技能培训52次，组织开展安全驾驶、心理疏导、社保缴纳等服务37次。
“发展有新”，增添治理“新色彩”
设立“盐湖新锋日”，组织新就业群体结合各自职业特长参与基层治理。“政策传盐湖”。以企业为单位，组织各平台网约车司机、代驾员等，在接单送客途中，广泛宣传中央和省委、市委、区委最新政策要求、决策部署，每季度评选一次“宣传先锋”，给予服务平台优先接单权。“随手拍盐湖”。以社区为单位，组织快递小哥、外卖小哥在送单之行中，对发现的城市安全隐患、防疫漏点等问题随手马上拍、当场群里报、事后再回头，将反馈的问题上报村（社区），确保及时解决，每季度评选一次“骑行先锋”，将评选结果反馈至所在企业，给予服务平台优先接单权。“花样讲盐湖”。以企业为单位，组织“网红”“大V”等群体，赴旅游路线、重点产业园区、特色美食街区、农业生产基地等具有盐湖代表性的地域，开展景区游览、美食推广、产业宣讲等博文、直播、短视频推介活动，以“新”形式服务盐湖全方位推动高质量发展大局。每季度评选一次“网络先锋”，在中央、省、市、区等主流媒体上大力推广有关作品。 盐讯
【责任编辑：周伟】
