近年来，大同市广灵县严把“三关”，精准选派党建工作指导员入驻非公经济组织和社会组织，把党建活力转化为发展动力，把党建优势转化为发展优势，全面提升全县两新组织党建工作水平，助力县域经济高质量发展。
聚焦队伍组建，严把“标准关”
按照“行业主管、专业对口、自愿协商”的原则，结合两新组织“两个覆盖”排查，优先从两新组织行业主管部门单位、有共建带建任务的党政机关单位和行业性质相近的企事业单位中，选派政治立场坚定、党建工作经验丰富、组织协调能力过硬的党员干部担任党建工作指导员。今年，经过推荐筛选，从市场、民政等部门选派35名党建业务专干，针对尚未组建党组织、党建工作相对薄弱的两新组织，实行“1对1”定点派驻指导；条件相对成熟的两新组织，实行“1+N”联系指导。
聚焦建章立制，严把“制度关”
坚持用制度管人、用制度管事，着力落实“八项制度”，全面加强管理问效。制定《党建工作指导员管理办法》，推行《工作日志》管理，按照“优势互补、资源互享、共解难题、共同提高”的原则，严格遵守每半月至少到派驻点开展工作1次，切实指导好两新组织开展“三会一课”“主题党日”等党内政治生活，帮助解决“急难愁盼”问题，拓宽渠道招才引智等。广灵县委非公经济组织和社会组织工委成员单位要担起包联责任，重点围绕党建阵地建设、活动经费筹措等大事要事谋创新、求突破。
聚焦激励保障，严把“考核关”
严格落实《党建工作指导员管理考核办法》，坚持平时考核和年度考核相结合的方式，从严从实对党建工作指导员的履行职责、发挥作用等情况进行全方位考核。日常由督导组对党建工作指导员在岗情况、工作开展及完成情况进行检查督导；年底以听取汇报、查阅资料、座谈了解、职工评议等方式进行全面考核，考核结果与党建工作指导员提拔任用、评优树模、补贴发放等相挂钩，通过严格的考核，提升党建工作指导员的责任意识和担当意识。 本报记者
【责任编辑：周伟】
