无故遭解聘 律师援助获赔偿
发布时间: 2017-04-13 10:23:16 来源：
本报讯 2013年4月1日，来自山西阳曲的女工王某，被招聘至山西某能源公司工作，岗位为预算员。工作一年后，双方签订劳动合同，约定劳动合同期限为3年，自2014年4月1日起至2017年4月1日止。2016年1月王某请产假六个月，从2016年1月18日至2016年7月31日，公司批准同意。休产假期间，2016年6月20日，王某突发急性胆囊炎住院11天，2016年7月1日出院后，因王某需再休息一段时间，向公司请病假2个月，自2016年8月1日至2016年10月1日止，公司批准同意。2016年9月中旬，王某正在家养病时，接到公司电话，通知王某，因工作岗位已新招聘人员，故解除与王某的劳动合同。王某无奈之下向山西省农民工法律援助工作站申请援助。
受理申请后，律师冯峥办理此案。冯峥详细了解案情，分析法律关系，认为王某在已向公司请假并得到批准的情况下，被解除劳动合同，公司做法没有法律依据。公司属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，并且王某在产假期间，公司未支付其生育津贴，公司的行为违反劳动法相关规定。律师帮助王某起草仲裁申请书，计算各项补偿费用，帮助当事人到太原市劳动人事争议仲裁委员会立案。
庭审中，冯峥举证质证，对仲裁申请事项逐一说明计算依据和法律规定。庭审结束后，公司代理人主动与王某及律师联系希望协商调解解决，经律师多次与公司协商调解，最终，王某和公司双方达成由公司一次性支付王某生育津贴、赔偿金等各项费用11200元的调解协议且得到履行。章大军
【责任编辑：周伟】
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