在山西蒲县华胜煤业公司深耕煤海、聚力发展的征程中，综掘党支部锚定“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”的“四强”创建目标，将党建工作与综掘生产深度融合，在安全生产的主战场、队伍建设的第一线、攻坚突破的最前沿，筑起了一座坚不可摧的基层战斗堡垒，为公司高质量发展注入了强劲的 “红色动力”。

强政治：理论铸魂守初心，靶向发力担使命

支部严格落实 “第一议题” 制度，将理论学习从“会议室”延伸到“工作面”，每月2次集中学习、全年24次专题学习、8次主题研讨，通过“三会一课”、主题党日等载体，推动党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义。

为让理论学习“活”起来，支部创新“线上+线下”双轨模式：线上依托“学习强国”“三晋先锋”平台，党员每日自学打卡，让碎片化时间变成“充电黄金期”；线下组织观看《长津湖》等红色影片、赴革命纪念馆开展现场教学，让红色基因融入血脉。在严肃规范的政治生活中，支部每月召开支委会、每季度召开党员大会，全年4次党课、12次主题党日紧扣“政治性+实践性”，三季度组织党员深入井下综掘工作面开展安全隐患“拉网式”排查，8条隐患当场整改、闭环管理，让政治功能在实战中彰显威力。

面对公司“安全生产月”“百日攻坚”等专项行动，支部坚决扛起政治责任，牵头制定《综掘工作面安全管控实施方案》，成立党员督查组，对掘进工艺、支护质量等关键环节全程监督，推动综掘工作面实现“零事故”；在智能化掘进设备推广中，支部主动对接技术部门，党员带头钻研操作规范，仅用12天就完成新设备调试并投入使用，将“政治优势”转化为“发展优势”。

强班子：实干担当作表率，创新破局开新局

“班子强不强，关键看‘头羊’。”综掘党支部按照“政治素质好、工作能力强、群众威信高”的标准，选优配强支部班子，支部委员由综掘队队长及副队长兼任，形成 “一岗双责、双向融合”的工作格局。2024年换届后，新当选支委平均年龄40岁，均具备大专以上学历及5年以上综掘工作经验，年轻化、专业化的班子结构，为支部工作注入了新活力。

为提升履职能力，班子成员全年参加公司党委集中培训4次、自主开展业务学习12次，将《煤矿安全规程》《党建工作实务》等内容学深悟透；支部书记带头落实党建第一责任人职责，每周主持召开党建与生产融合推进会，推动“党建+安全”“党建+技术”落地见效；支委成员分片包保党员责任区，每月深入井下现场指导不少于12次。在11107回风工作面开口的关键时期，班子成员轮流带班，连续72小时坚守现场指挥，确保巷道安全顺利开口，用“铁肩膀”扛起“硬任务”。

结合综掘工作特点，支部创建“掘进先锋”党建品牌，设立“党员技术攻关组”，创新推出“三比三看”工作法：比安全，看隐患整改成效；比效率，看掘进进尺完成；比创新，看技术革新成果。全年通过品牌活动带动完成技术革新3项，“综掘工作面临时支护优化方案”“架棚作业拉杆优化” 两项成果，分别降低材料消耗成本15万元、10万元，让“创新动能”转化为“效益增量”。

强队伍：淬火成钢练硬功，先锋引领显担当

“一名党员就是一面旗帜，要让党旗在综掘工作面高高飘扬。”综掘党支部始终把党员队伍建设作为重中之重，以思想淬炼、技能提升、实践锻炼为抓手，打造出一支“关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来”的过硬队伍。

在思想淬炼上，支部开展“三个务必”专题学习、廉政讲座等活动，全年组织红色教育3次、参观廉政教育基地1次，建立党员思想动态台账，支委成员每月与党员谈心谈话，及时解开思想“疙瘩”；在“我为群众办实事”实践活动中，党员带头帮扶困难职工8人，解决职工住宿、子女入学等问题7件，让“为民初心”在服务中扎根。

在技能提升上，支部搭建“党员技术讲堂”平台，全年开展8次培训，由党员技术骨干讲授掘进工艺、设备维护等知识，覆盖职工54人次；鼓励党员参与技能等级认证，2名党员取得中级以上证书，1人获评公司 “技术能手”，在公司综掘技能大赛中，支部党员成绩名列前茅，展现了“专业素养”的硬实力。

在实践锻炼上，支部开展“亮身份、当先锋、作表率”活动，设立1个党员示范岗、2个党员责任区，党员带头执行安全规程，全年制止“三违”行为 36 次、排查重大安全隐患8条；2025年汛期党员突击队连续5天 24 小时值守，完成井下排水系统检修、巷道清淤等紧急任务，用“实际行动”诠释了先锋本色。

强作用：服务大局促发展，凝聚合力创佳绩

“党建工作不能‘空对空’，要与生产经营同频共振、同向发力。”综掘党支部始终聚焦公司中心工作，将支部作用发挥融入安全生产、成本管控、职工服务、群团建设等各方面，以“党建红”引领“发展红”。

在推动生产任务上，支部制定“党员包片攻坚”方案，将年度掘进计划分解到党员责任区，通过“日通报、周总结、月考核”机制倒逼任务落实，2025年上半年，综掘队每月按计划完成掘进进尺；在成本管控上，党员带头开展“降本增效”行动，全年节约材料费用32万元，设备故障率同比下降25%，为公司降本增效作出重要贡献。

在服务职工群众上，支部建立职工诉求“收集-办理- 反馈”闭环机制，每月召开职工座谈会，全年收集意见建议 14条、办结率100%；针对综掘职工劳动强度大的问题，协调增加井下休息点1处、配备防暑降温物资，为5名外地职工解决住宿难题；开展“送温暖”活动4次，帮助困难职工申报帮扶资金0.8万元，组织党员与困难职工结对子8对，让“组织温暖”直抵人心。

在维护安全稳定上，支部每月开展安全形势教育，及时掌握职工思想动态，化解矛盾纠纷5起；组织“安全知识竞赛”“掘进故事分享会”等活动，培育“安全为天、质量为本”的团队精神，全年综掘队职工出勤率保持在95%以上，无群体性事件发生，为公司安全生产筑牢“稳定基石”。

在引领群团建设上，支部加强对工会、共青团工作的领导，支持工会开展劳动竞赛、技能培训，组织青年团员成立 “青年突击队”，参与设备检修、文明生产；全年开展“师带徒”12对，培养青年技术骨干8人，组织文体活动4次，参与职工30余人次，凝聚起“上下一心、干事创业”的强大合力。

风好正是扬帆时，策马扬鞭再奋蹄。华胜煤业综掘党支部将以“四强”创建为新起点，持续巩固创建成果，补齐短板弱项，在深耕煤海的征程中，继续发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为该公司高质量发展贡献更多 “综掘力量”。

【责任编辑 陈畅 实习生 翟培辰】