潞安化工集团五阳煤矿：员工技能培训“硬核”升级
发布时间: 2025-04-18 14:21:03 来源：潞安化工五阳煤矿
“安全站位必须‘一想二问三确认’，作业前思考自己所处的位置是否安全，可能存在哪些危险因素，询问是否有特殊安全要求，确认安全防护设施是否到位......”在潞安化工集团五阳煤矿班组长管理专项技能提升培训班上，授课教师正在讲解“保障员工‘四不伤害’的五道屏障”培训课程，台下参培人员全神贯注、认真听讲。
今年以来，五阳煤矿坚持培训是员工最大的福利，强化实操教师、实操基地“两实”建设，深化实学实训，提升培训实效性，推行实体实操、模拟实操及虚拟实操，全面构建“理实一体化”培训机制。建立安全培训激励考核机制，以数智化培训管理平台为载体，完善员工个人档案信息，建立长效积分学习机制，采取以积分兑换福利等形式，鼓励员工自主学习。
聚焦一线员工需求和不同工种特点，充分发挥现有技术人才资源优势，重点围绕新技术、新设备应用，开展实操训练和精准培训。在培训过程中，通过现场演示、案例分析、互动问答等多种方式，帮助参培人员更好地掌握相关知识。开展“名师带徒”“结对帮扶”等特色活动，组织创新工作室领军人物、创新能手与职工签订师徒合同，以“一对一”“手拉手”形式向徒弟传授岗位操作技能、工作流程、施工工艺、设备维修等专业技能知识，确保技艺薪火相传。根据参培人员的反馈和需求，不断调整完善培训内容，确保培训达到最佳效果。
坚持不断探索运用“硬核”教培装备，增强职工培训“软实力”，充分利用伤害体验活动室、VR安全体验馆、安全技能实训基地、数智化培训管理平台等，增强安全培训效果，有效提升职工安全素质。（张刚强 张星）
【责任编辑 陈畅】
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