省财政厅、省人社厅近期对《就业补助资金管理办法》（以下简称《办法》）进行修订。调整个人和单位的补贴范围、条件、金额等部分，提高了小微企业吸纳就业岗位补贴金额；部分补贴放宽条件，取消人数等方面的限制。
就业是最大的民生。省财政厅与人社厅对《就业补助资金管理办法》的修订，无疑是山西就业领域的一剂强心针。这一举措从补贴范围、条件到金额的调整，彰显出山西在促进就业道路上“放宽条件，提高标准”的坚定决心，为后续更好地推进就业工作奠定了坚实基础。
新修订的《办法》，在小微企业扶持上尽显诚意。提升小微企业吸纳就业岗位补贴金额，从每人300元/月跃升至500元/月，补贴期限灵活设置，最长可达3年，临近退休人员更可延至法定退休年龄。同时，取消小微企业一次性吸纳就业补贴的人数限制，大幅降低政策享受门槛，极大激发小微企业吸纳就业的积极性。小微企业作为山西经济发展的 “毛细血管”，数量庞大、分布广泛，具备强大的就业吸纳能力。政府以真金白银投入，鼓励小微企业扩大规模、增添岗位，既能直接缓解当下就业压力，又能为经济持续发展注入源源不断的活力。
新修订的《办法》，对重点就业群体饱含关怀。将零就业家庭纳入一次性求职补贴范围，以防止返贫监测对象家庭替代建档立卡脱贫家庭，有效扩大补贴覆盖人群，让更多有切实需求的毕业生从中受益。高校毕业生作为就业市场的新生力量，其就业状况关系到人才的合理配置与社会的创新发展。山西通过完善补贴政策，助力这些毕业生减轻求职负担，在他们步入社会的关键节点给予有力支持，有助于他们更从容地开启职业生涯，为山西建设贡献力量。
新修订的《办法》，在政策落实上尤为关键。未来，我们各地应进一步强化政策宣传，借助线上线下多种渠道，确保企业和求职者精准掌握政策内容与申请流程，避免因信息不对称致使政策 “空转”。在审核拨付环节，严格依要求提高效率，加密审核频次，简化办事流程，让符合条件的企业和个人及时享受到补贴，真切感受到政策的温暖。
新修订的《办法》，于拓宽就业渠道需持续发力。一方面，紧密契合产业转型发展趋势，加大对新兴产业、数字经济等领域的扶持力度，积极培育新的就业增长点。鼓励企业与高校、职业院校深度合作，建立实习实训基地，开展订单式人才培养，使人才培养与市场需求紧密对接，为新产业发展输送充足的高素质人才。另一方面，针对农民工等群体，加强农村劳动力技能培训，围绕特色农业、乡村旅游等产业，开展实用技术培训，提升其就业竞争力，推动农村劳动力就地就近就业，助力乡村振兴。
就业，一头连着经济大势，一头系着民生冷暖。山西此次对《就业补助资金管理办法》的修订是一个良好开端。在未来，只要持续优化政策、强化落实、创新举措，定能书写出就业工作的精彩篇章，让三晋大地的每一个劳动者都能在合适的岗位上发光发热，为山西的高质量发展汇聚强大动力。（张沛 王骥）
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