摘要：国有企业作为国民经济的中流砥柱，其思想政治工作的重要意义并非仅体现在企业内部的和谐稳定与蓬勃发展上，而是有着更为深远的影响，深刻地作用于国家整体建设进程中。在经济发展持续推进的大背景下，国有企业思想政治建设所蕴含的价值日益凸显。这不但紧密关联着企业自身的规范、有序运作，更是在国家经济体系的逐步完善与持续发展进程中扮演着不可或缺的关键角色。

关键词：国有企业；思想政治建设

思想政治建设，即思想政治建设与企业管理紧密结合，通过党组织的核心作用引领制度机制健全，引导企业健康发展。这关乎国家发展全局，对经济社会发展、社会稳定至关重要。下文主要就实行国有企业思想政治建设的策略进行分析。

一、健全思想政治建设工作标准化

加大对国有企业领导干部及员工的法治教育培训力度，尤其针对最新颁布的相关法律法规实行深入解读，旨在提升全体人员的法律素养，确保各项法律法规在国有企业内部得到切实遵循、执行。国有企业身为国家经济的关键支撑，其思想政治建设工作的标准化、体系化对于优化企业管理效能、增强企业内部团结具有深远影响。国有企业应结合自身实际情况，制定、完善一系列党内规章制度，如党委会工作规则、党支部工作条例等，以明确各级党组织的职责、权限和工作流程，确保党建工作的有序开展。在制定规章制度的同时，国有企业还需建立健全制度执行机制，确保各项制度得到有效执行。这包括设立专门的监督机构或岗位，负责对制度落实状况实施定期或随机性的监督与检查，以便及时察觉并纠正执行过程中存在的问题。还要建立责任追究机制，对违反制度的行为实行严肃处理。通过这些措施的实施，可以有效地防止制度流于形式，确保思想政治建设工作真正落到实处，为企业的长久稳健发展保证坚实的组织基础[1]。例如企业积极践行党的指导思想，持续强化多层次、全方位思想政治建设成果，借品牌之力驱动核心业务前行，以卓越的思想政治建设工作为引擎，加速催生新的生产力增长点，助推企业加速市场化转型。

二、推行思想政治建设流程规范化

对思想政治建设工作流程实行系统的梳理和优化，是提升思想政治建设效率和效果的关键步骤。需要深入分析现有流程中的瓶颈和问题，通过精简环节、优化流程、明确职责等措施，确保每个环节都能高效、准确地完成工作任务。还要推行思想政治工作标准化建设，建立一套科学、规范的思想政治工作标准体系。这包括制定详细的思想政治工作标准、流程标准、考核标准等，确保思想政治工作的每一个环节都有明确的标准可循。通过标准化建设，可以有效地避免工作中的随意性和主观性，提高思想政治工作的规范性和科学性。还要加强对思想政治工作标准化建设的监督和检查，确保各项标准得到有效执行。对于不符合标准的行为和问题，要及时予以纠正和整改，确保思想政治工作的质量和水平始终保持在较高水平。

通过这些措施的实施，可以为思想政治工作的持续健康发展提供有力保障。将思想政治文化与企业文化相结合，是构建具有企业特色的思想政治文化体系的关键所在。这一结合不仅有助于强化企业的核心价值观，还能让员工在潜移默化中感受到党组织的温暖和力量，从而增强他们的归属感和认同感。为实现这一目标，需要深入探寻思想政治文化、企业文化之间的共通之处，找到两者之间的契合点，让它们在相互融合中焕发出新的生机与活力。同时还要加强对思想政治文化的宣传和教育，通过举办各种形式的交流活动、讲座和培训课程，提高员工的政治意识和观念，让他们更加深入地了解和认同企业文化。还要营造浓厚的党建氛围，让思想政治文化成为企业文化的重要组成部分。这可以通过悬挂标语、设置宣传栏、播放宣传片等方式来实现，让员工在耳濡目染中感受到党建文化的魅力，从而更加积极地参与到思想政治工作中来，为企业的持续健康发展贡献自己的力量[2]。

三、强化思想政治工作队伍建设

加强思想政治工作队伍建设，是确保思想政治建设高效、有序开展的重要保障。旨在打造一支具备高政治觉悟与卓越业务能力的党务工作团队，需要从选拔和培养两个环节入手。在选拔环节，要严格按照标准，选拔那些政治立场坚定、党性观念强、业务能力突出的优秀党员担任党务工作者。还要注重从基层一线选拔人才，让那些了解员工、熟悉业务的同志有机会参与到思想政治工作中来。在培养环节，要定期对党务工作者进行培训和提升，不仅要提高他们的政治理论水平，让他们更加深入地了解和掌握党的路线方针政策，还要增强他们的业务能力和组织协调能力，让他们能够更好地开展思想政治工作，解决实际问题。还要鼓励党务工作者加强自我学习，持续增强个人综合能力，为企业的长期稳固发展奉献自身力量。

四、加强监督与考核

建立健全思想政治工作监督机制，是确保思想政治建设质量和效果的重要保障。国有企业应设立专门的思想政治工作监督机构或委员会，负责对思想政治工作的全过程开展监督检查、考核评估。通过定期或不定期的巡查、抽查、专项检查等方式，全方位把握思想政治工作的实施状况，及时察觉并整改存在的问题，确保各项工作得到有效落实。为激励党务工作者的工作积极性和创造力，国有企业还应将思想政治工作纳入企业绩效考核体系，作为衡量企业整体绩效的重要指标之一。通过设立思想政治工作绩效考核指标，对表现突出的党组织和党务工作者实行表彰和奖励，树立先进典型，激励广大党务工作者不断追求卓越，推动思想政治工作不断迈上新台阶。这样的激励机制不仅能够提升思想政治工作的整体水平，还能为企业的持续健康发展注入新的活力、动力。把思想政治工作紧密嵌入企业业务运营，实现思想政治建设与业务工作的深度交融与良性互动。在企业开展重大决策及日常经营管理时，保障党组织在政治上发挥核心导向作用，引领企业始终沿着正确的发展道路稳步前行。

五、结语

综上，国有企业思想政治建设，既是企业自身成长壮大的内在驱动力，也是国家经济体系建设不可缺少的一环。借助思想政治建设的途径，可以确保党组织在企业内部的核心引领作用得以彰显，从而指引企业稳健前行，在正确的航道上兴盛发展。（潘杰）  

参考文献：

[1]蓝婷.国有企业党建工作与企业文化创新的融合策略[J].上海企业,2024(08):21-23.

[2]秦峰.新形势下国有企业党建工作的挑战与发展创新[J].现代企业,2024(07):88-90.

（作者单位：山西杏花村汾酒集团有限责任公司）

【责任编辑 陈畅 实习生 翟培辰】