摘要：为进一步提高企业工作效率，增强企业内部凝聚力，全体员工上下齐心向着一致的目标努力奋进地工作，企业对思想政治工作人员的要求也越来越高了。思想政治工作人员的能力对企业运作的高效性、有序性起到一定作用，因此拥有专业能力强、思想素质高的思想政治工作人员是非常必要的。
关键词：思想素质业务能力专业水平 激励奖惩机制
为进一步提高企业工作效率，增强企业内部凝聚力，全体员工上下齐心向着一致的目标努力奋进地工作，企业对思想政治工作人员的要求也越来越高了。本质上企业运作的高效性、有序性，与思想政治工作人员的工作内容及岗位职责来分析，具有直接关系，因此培养其专业能力与思想素质是非常必要的。
一、浅析企业思想政治工作人员专业培训的重要性
思想政治工作人员专业能力及职业思想素质直接关系到该企业部门的服务水平，目前企业思想政治工作人员不全是专职人员，大多是兼职人员，除思想政治工作外，主要以业务工作为主，做思想政治工作需要的文字性材料较多，时间紧迫，兼职思想政治工作人员文字功底不一，专业性不强，有时会根据文件需求边学习边写作，或是大量搜索同类型主题文章作为参考，才能勉强按照要求完成文字工作。正如此本企业思想政治工作人员的专业能力、思想素质均相对比较低，将对该企业的发展进步造成一定程度的影响，更不利于外界对该企业良好印象的形成，因此，培养思想政治工作人员专业能力与思想素质是必要的。除此之外，党员干部要时刻发挥榜样作用，直接关系到各个阶层的工作者，当思想政治工作人员具有较高水平的专业能力与思想素质时，才能发挥自身政治思想主旨的工作，增强该企业各部门的凝聚力，逐渐营造良好的工作氛围，为职工群众送去最好的服务。因而可知，培养企业思想政治工作人员专业能力与思想素质对该企业乃至社会发展具有极强社会价值。
二、探索企业思想政治工作人员素质培养的法宝
（一）增强理想信念教育，提升思想政治工作人员思想素质
学习培训是提高思想政治工作人员思想素质的不二选择，通过采取不同方式的演示和互动、教学和指导，建立健全思想政治工作人员教育培训组织，在新时代下逐步构建围绕企业思想政治工作人员政治思想学习的继续教育平台，督促其树立持续学习理念。在完善思想政治工作人员学习的教育平台时，除现有理论知识内容还应该增加一些有关国家时事、社会热点、网络事件的专题学习研讨活动，使其在研讨学习中开拓思想的视野。除此以外，各种学习培训活动中还应加强理想教育与政治信念教育，以思想政治教育内容为重心，关注当今国内外经济形势变化发展，强化思想政治工作人员的向心力，注重高素质思想政治工作队伍的建设，强化其党性自我教育、自我改造、自我完善的培养，使其增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，促使思想政治工作人员更加主动、积极投身于新时代中国特色社会主义建设中。同时需要注意的是，在对思想政治工作人员思想素质进行培养时，应该注重思想政治教育工作与活动方法的推陈出新，当问题或培养教育内容涉及人员较多时，可以通过召开现场会议、视频会议或者相关调研活动方式解决，如果内容偏向于心理层面，需要进行面对面或一对一的交流沟通，进而有效提升思想政治工作人员思想政治工作的教育质量，便于思想政治工作人员思想政治素质水平的提高。
（二）加强基层培训实践，提高思想政治工作人员业务能力
新时代下，企业思想政治工作人员应具有疏通开导、预先推测等基础本领，不仅能够化解矛盾冲突，还应该能够及时掌握职工群众在心理上、思想上与工作中的疑惑与难点，帮助其解决困难，增强其在企业的安全感、价值感、认同感、归属感，促使其充分发挥本身优势效能，为企业带来发展帮助。在培养思想政治工作问题解决能力时，首先注重思想、信念与理论的实践性，坚持实践是检验真理的唯一标准，依托于深入基层的实际工作总结经验吸取教训，从而有效提高思想政治人员的工作能力。企业相关部门应适当扩大思想政治工作实践工作空间，丰富其实践机会，深入基层岗位拉近思想政治工作与职工群众之间的距离，面对基层的复杂环境，通过亲自解决群众问题逐步把握问题解决的规则与办法，增强其工作的柔韧性。与此同时，企业相关部门还可以根据思想政治工作人员的现有专业不足之处为其提供针对性的培训实践机会，比如长期办公室办公的思想政治工作人员可以分批分次轮流深入基层岗位，布置基层调查研究等任务，使其切实了解到基层实际问题，进而在基层岗位轮转与问题解决过程中提高其问题解决能力。尤其是一些矛盾冲突问题，能帮助思想政治工作人员了解其思想动态，将其与自身实际工作相结合，优化各项工作的可行性与实效性。
（三）考核评优联合实施，提高思想政治工作人员专业水平
在对企业思想政治工作人员业务能力进行培养时，除了落实上述教育培训实践活动外，还应认识到考核评优在能力培养与强化专业方面的作用。企业可以根据岗位需求开设相应课程，学习后做好考核评优衔接，同时落实激励奖惩机制，科学设置物质、精神、目标激励内容，从而有效提升思想政治工作人员的专业水平。另外，也可以纳入年度工作绩效考核范畴，主要的考核内容可以关注工作成果和业务能力，依托于激励监督作用提升其综合水平。
与此同时随着时代的步伐，企业员工对工作的期望和需求在不断发生变化。一些企业员工更加注重个人成长和自我价值的实现。这种精神需求的转变对思想政治工作提出了更新的要求。企业思想政治工作人员需要更加关注员工的个人发展和职业规划，帮助他们找到自己在企业中的定位和发展方向。定期或不定期开展员工职业培训和技能提升课程，让他们在工作中边学习边成长。同时，企业思想政治工作人员还需要关注员工的心理健康，及时发现和解决员工的心理健康问题。营造积极向上的企业文化氛围满足员工的心理需求。在积极向上的氛围中激发员工的工作热情，增强员工的归属感和忠诚度。举办不同类型的团建活动，进一步增进员工之间的沟通和交流，让他们在工作中感受到企业的温暖。
综上所述，新时代下，思想政治工作人员作为企业平稳运作、长远发展的基础，其本质是党性培养。在提高思想政治工作人员的思想素质与业务能力时，应落实健全的约束机制、教育培训体系以及实践活动等，从而提高其修养，使其主动履行自身职责。（王晓晶）
（作者单位：山西杏花村汾酒厂股份有限公司）
【责任编辑 陈畅 实习生 翟培辰】
