社会保险管理是企业人力资源管理的重要组成部分，不仅直接关系到职工的切身利益，也是企业合法经营、履行社会责任的重要体现。随着我国社会保险制度的不断完善，社会保险管理的重要性日益凸显，为确保企业职工社会保险业务的规范及时办理，切实维护广大职工的合法权益，山西南江泰隆贸易有限公司人力资源部通过抓好五个强化，不断提升职工社会保险管理质量。
01.强化业务学习
通过科务会业务学习的方式，组织部门人员对《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险经办条例》等法律法规和社保业务办理流程进行系统学习，有效提升了部门人员特别是社保专管员的业务能力和政策水平，为做好职工社会保险管理工作奠定了坚实基础。
02.强化日常管理
建立工作台账，逐项登记社保业务的办理进度和遇到的问题，有效解决了部分社保业务流程多、办结所需时间长，容易造成遗漏的问题。规范档案资料，对社保业务办理中形成的各项原始凭据和工作资料，建立档案目录，及时分类归档，确保职工社会保险档案资料的真实、完整和规范。
03.强化工作衔接
加强与人事档案管理工作的衔接，将社保缴费情况纳入职工基本信息数据库，详细登记每名职工社保缴费的起止时间，并与人事档案信息核对，确保不发生应缴未缴社保费用的问题。加强与工资管理工作的衔接，严格按照政策规定，做好社保缴费基数的核定工作，确保缴费基数核定准确无误。加强与财务工作的衔接，针对以前年度出现的社保个人缴费代扣和代缴金额不一致的问题，建立了代扣代缴台账，确保不再出现类似问题。
04.强化业务审核
建立社保业务审核流程，加强对社保缴费、基数调整、人员新增及停保、社保账户转移合并等业务的审核，最大限度避免出现工作疏漏。建立养老金核定复核流程，职工退休时，在社保局核定养老金后，再次与本人档案信息进行核对，确保养老金核定准确无误，切实维护好职工利益。
05.强化整改落实
对工作中发现的问题，做到盯住不放，妥善解决。近年来，对发现的退休职工养老待遇核定错误的问题，积极与社保局联系，多方查找社保缴费原始资料，对其养老待遇进行了重新核定，切实维护了退休职工的利益。对发现的个别职工存在欠缴社保费用的遗留问题，与社保局沟通协调，按照政策规定，办理了补缴手续。对社保个人缴费代扣与代缴金额不一致的问题，与财务部配合，逐月核对代扣代缴情况，及时解决了存在的问题。
【责任编辑 陈畅 实习生 葛焱】
