随着新时代的来临，企业党建工作面临着前所未有的机遇和挑战。本文旨在探讨新技术、信息化、人才引进等在企业党建工作中的应用，分析其对企业党建工作的影响和作用，以及面向新时代的发展策略与战略制定。

一、新时代背景下企业党建工作的创新实践

（一）党建工作的现状与面临的挑战

目前，随着经济社会的快速发展，企业党建工作面临着多重挑战和机遇。在实际工作中，一些企业党组织存在党建工作任务重、资源匮乏等问题，导致工作开展不够深入和全面，加之员工结构的多样性及理念观念多元化等因素，使企业党建工作在理念宣传、组织建设和制度创新方面需要继续创新和提升。面对这些挑战，如何有效整合资源、创新工作方式、提升工作实效，成为当前企业党建工作亟需解决的重要问题。

（二）新时代背景下，企业党建工作的创新方向

在新时代背景下，企业党建工作需要在多方面进行创新，以适应复杂多变的经济社会环境和企业发展需求。应加强党的思想政治工作，强化理论武装，提升员工的思想认同和价值观念。要重视与社会各界的交流与合作，借助外部资源和力量，推动企业党建工作的深入开展，促进企业发展与社会稳定的良性互动。通过这些创新策略的实施，可以更好地推动企业党建工作与新时代要求的高度契合，为企业可持续发展注入新的活力和动力。

（三）企业党建工作在新时代发展中的使命和作用

在新时代背景下，企业党建工作的使命和作用更为重要和深远。企业党建工作承载着深化改革、促进发展、保障稳定的重要使命。企业党建工作在推动企业文化建设和员工思想政治工作方面发挥着重要作用。通过弘扬社会主义核心价值观，引导企业成员树立正确的世界观、人生观、价值观，增强全体员工的集体荣誉感和责任感，形成共同的精神风貌和文化认同，进而提升企业的凝聚力和创造力。

二、新技术与企业党建工作的融合

（一）信息技术、数字化转型与企业党建工作的关系

信息技术的应用和数字化转型在当今企业党建工作中扮演着至关重要的角色。随着信息化时代的到来，企业党建工作也在逐步向数字化、智能化方向发展。信息技术为企业党建工作提供了强大的工具支持，例如通过互联网和移动应用平台，党组织可以更便捷地开展党员管理、组织宣传、思想教育等工作，实现党建工作的信息化管理和精细化运作。数字化转型使得党建工作更加透明和高效，通过电子化的会议和文件管理系统，可以提升工作效率，减少信息传递和管理中的误差和延迟。

（二）社交媒体、大数据分析在企业党建工作中的应用

社交媒体和大数据分析在企业党建工作中的应用，正在为党建工作带来前所未有的变革和机遇。社交媒体作为信息传播和互动平台，为企业党建工作提供了广泛的传播渠道和互动空间。通过建立和管理企业党建的官方社交媒体账号，党组织可以及时发布党建活动、理论学习资源和重要通知，与党员和员工保持密切联系，有效扩大党建工作的影响力和覆盖面。大数据分析技术为企业党建工作提供了深入挖掘和分析数据的能力。

（三）人工智能、区块链等新技术对党建工作的影响

人工智能和区块链等新技术在党建工作中的应用，正在为其带来革命性的影响和变革。人工智能技术能够通过智能推荐系统和个性化学习路径，为党员提供量身定制的学习资源和内容，提升学习的效果和兴趣。AI还可以通过语音识别、自然语言处理等技术，实现与党员的智能互动和答疑解惑，增强党建工作的互动性和个性化服务。通过区块链的去中心化特性和不可篡改的数据记录，可以确保党组织内部信息和党员个人信息的安全性和隐私保护，提升信息管理的透明度和可信度。

三、新时代背景下的企业党建工作发展策略

（一）面向新时代的企业党建工作发展战略制定

面向新时代的企业党建工作发展战略制定需要考虑多方面因素，以适应经济社会发展的新要求和新挑战。企业应充分发挥党的领导核心作用，将党建工作融入到企业治理结构中，确保党组织在企业发展战略中的主导地位和决策权力。要强化思想政治工作，通过加强理论武装和价值观教育，引导企业员工树立正确的思想观念和行为规范，提升全体员工的责任感和使命感。在技术和创新方面，企业可以积极推进信息化、数字化转型，利用先进技术如大数据、人工智能等，优化党建工作的管理效率和服务质量，推动党建工作向智能化、高效化发展。

（二）党建工作与企业治理的一体化发展

党建工作与企业治理的一体化发展是新时代企业管理的重要趋势和战略选择。党建工作作为企业内部治理的重要组成部分，通过强化党的领导核心作用，可以有效提升企业治理结构的稳定性和决策效率，促进企业决策的科学性和民主化。党建工作与企业治理的一体化发展，需要充分发挥党的政治优势和组织优势，推动企业管理体系的现代化和规范化建设。通过建立健全党建工作机制和制度体系，有效协调和整合企业内部各方资源，提升企业治理的整体效能和竞争力。在实践中，党建工作可以通过加强企业文化建设、提升员工的职业道德和行为规范等工作的开展，促进企业内部团结稳定和良好运营。

（三）人才培养与引进在企业党建工作中的作用

人才培养与引进在企业党建工作中发挥着重要作用，对于提升企业党建工作的质量和效果具有重要意义。通过有效的人才培养机制，党组织能够培养和造就一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍，这些人才不仅在业务上具备专业能力，还能够在思想上积极践行党的路线方针政策，成为企业发展的中坚力量。人才引进是补充和强化企业党建队伍的重要途径。通过引进具有优秀专业素质和良好政治素养的人才，党组织可以注入新鲜血液，促进党建工作的创新和进步。在实践中，企业可以通过建立完善的人才培养体系和引进机制，包括定期的党性教育培训、交流学习和实践锻炼等多种形式，培养和选拔出一批具备高素质的党建骨干队伍。同时，要注重在引进过程中对人才的政治立场和党性修养进行严格把关，确保引进的人才能够真正融入企业党建的大局和工作中，发挥应有的作用和效果。

四、结语

新时代背景下，企业党建工作的创新实践已经展现出积极的成效和巨大的潜力。信息技术的快速发展和数字化转型为企业党建工作注入了新的活力，社交媒体和大数据分析为党建工作提供了全新的工作手段和决策支持。企业党建需要紧密结合企业实际，加强创新，优化管理，全面提升党建工作的质量和水平，为企业的可持续发展贡献更大力量。（赵佳）

（作者单位：山西省建筑科学研究院集团有限公司）

【责任编辑 陈畅 实习生 翟培辰】