近年来，汾阳市高度重视人才工作，坚持党管人才，开展更具目标性的引才活动，实施更具针对性的育才工程，实行更具激励性用才政策，营造更具吸引力的留才环境，真正将人才优势转化为经济优势、发展胜势，推动形成良好的人才发展环境。
大力实施“一把手”抓“第一资源”工程，汾阳市召开市校合作工作领导组专题会议，健全完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门密切配合的人才工作格局，开办汾阳人才大讲坛，邀请浙江大学教授围绕“千万工程”作专题讲座。与清华、北大、浙大等省内外高校签订协议44项，落地项目61个，建成基地68个，实现了“12大基地”全覆盖。
扎实开展招才引智工作，引进教育、卫生、农业、大数据等领域急需紧缺人才162人，拿出9个科级岗位引进9名博士到汾挂职锻炼；中央财经大学、太原理工大学选派200余人到汾阳市实习实训；汾阳市各级学校为师范类大学生提供实习岗位200余个，全面提升大学生实践能力。
推动太原理工大学7名科技特派员下沉绿健、金土地、丰源网架等企业，以技术上门、现场咨询、线上指导等方式解决企业发展中遇到的困难，共入企服务280余次，对接合作项目70余项，落地实施20项，对企业30余项技术难题开展攻关，7个科研项目获得省级以上表彰，真正让各类人才种子在基层“稳稳落地、深深扎根”。
设立400万元人才工作专项资金，印发人才专项资金管理使用办法，落实引进优秀高校毕业生补贴178．5万元，投资6000余万元打造人才公寓，推动山西新晋商酒庄挂牌“汾阳人才港”，在贾家庄村挂牌“汾阳专家院”，举办青年人才国情研修班，30名招才引智人才通过专题讲座、拓展活动、实地观摩等多种方式充电蓄能、强筋壮骨。人才工作领导小组成员单位积极收集年轻干部诉求，组织开展主题鲜明、内容丰富、形式多样的联谊活动，努力营造温馨有爱的人才发展环境。
“栽好梧桐树，引得凤凰来”。通过一项项人才举措的推进，全社会识才、爱才、用才的氛围日益浓厚，全市人才工作蓬勃发展。（汾阳融媒）
【责任编辑 董晓飞】
