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对提升国企政工干部素质与能力的思考

发布时间: 2019-12-03 10:15:44     来源:


思想政治工作在国企的生产经营中具有保驾护航的引领作用,思想政治工作的顺利开展,对于促进企业生产经营活动,实现企业又好又快发展,具有不可替代的作用。而政工干部的自身素质是做好思想政治工作的前提和基础,在具体的实践中,相关的组织人事部门需关注政工队伍建设中存在的问题,并结合实际找出相应的解决途径,从而推动政工干部素质与能力的有效提升。

1.现阶段国企政工干部队伍建设存在的问题

在现阶段国企的发展过程中,政工干部队伍建设仍然存在着一定的不足。

不能及时了解员工思想动态。随着经济社会的发展,国企的生产经营规模也在不断扩大,部分国有企业在发展的过程中往往更多地关注企业的经济效益,不同程度上忽视了员工思想教育工作的开展,相关的政工干部不能对员工的思想态度及思想转变等情况进行及时了解,对员工的情绪变化也未能进行及时判断,同时缺少对员工价值观的正确引导,在一定程度上影响了国企思想政治工作的顺利开展。

政工干部对开展思想政治工作的重视程度不高。在新时代,国企需要及时思想政治工作,从而推动企业的快速稳定发展。但在实际中,存在着政工干部对开展思想政治工作重视程度不高,缺少相应的责任心,不仅不能积极主动地提高自我业务技能及综合素质,甚至有开展副业无法尽心投入到政工工作中的现象。还有一些国企在发展的过程中,缺少相应机制,对于工作中出现的问题,大多选择不解决的方式,这些都严重影响了思想政治工作自身效果的发挥。

政工干部队伍的约束力有待加强。由于政工干部队伍中成员来源的多元性,从而导致政工干部间的素质和能力存在较大差异。部分政工干部对开展政工工作的流程不熟悉,缺少胜任本岗位的知识能力,又不能及时开展培训工作,最终对政工队伍的专业性产生了影响。此外,还存在着政工干部在开展工作的过程中,缺乏积极性和主动性,与员工接触较少,无法与员工进行及时有效的沟通等现象,这些都严重阻碍了政工干部自我效用的发挥。

2.提升国企政工干部素质与能力途径

对于现阶段国企政工干部队伍中存在的问题,相关的工作人员要结合实际情况,具体问题具体分析,促进问题的解决。

重视政工干部培训及考核工作。为了对国企政工干部的素质与能力进行有效提升,需要进一步加强相关培训工作。一是定期开展国企政工干部培训工作,培训内容可着眼于实践技能、理论知识以及管理知识等几个方面,同时注重对政工干部的创新思维进行开发。二是加强培训内容的多元,丰富培训形式,加强实践活动,为政工干部提供更多的学习交流机会,推动培训工作取得实效。三是强化制定落实相应的奖惩制度,对政工干部工作的开展成效进行及时考核,并将考核结果与绩效工资及晋升机制挂钩,做到想干事的给机会、能干事的给岗位、干成事的给地位,实现个人潜能和才能最大程度的发挥。

加强政工干部队伍建设。一是正确认识政工工作内涵,首先政工干部自身必须清晰地认识到新形势下国企政工工作的重要性,正确定位职责,明确工作性质,坚持工作原则,同时注重加强对基础理论知识及时政知识的积累及学习。二是科学选拔人才,人才是政工工作取得成效的关键。因此,必须做好人才选拔,要吸收具有一定创造能力,政治素质过硬,知识结构丰富以及有着良好人际关系的政工干部。要注意选拔素质好的人员,可有针对性地引进与政工相关专业的优秀大学生,逐步优化政工队伍年龄知识结构。同时使思想政治工作与单位工作相互结合、相互促进,避免“两张皮”现象。要层层建立“一岗双责”的工作机制,要求所有管理人员既要负责行政、监管等管理工作,又要积极承担思想政治工作,形成“人人参与,人人有责”的思想政治工作新氛围。

深化政工干部的工作创新。思想政治工作环境、对象等都在发生着深刻的变化。作为政工干部需要树立终身学习的理念,在工作实践中勇于打破固有思维、固有模式,并结合新的时代特征及企业发展现状,积极探索新形势下政工工作的变化及发展规律,深化规律性认识,用新思维、新做法、新眼光创新思想政治工作的体制机制、方式方法、内容形式,不断增强工作的预见性及系统性。此外,还应将企业文化引领及员工心理健康维系作为政工干部创新工作关注的重点。针对社会思想意识多元多变的现状,结合社会主义核心价值观及企业文化,积极探索引领员工思想、凝聚共识的规律;针对员工思想空前活跃、心理问题突出、各类诉求激增等情况,不断加强心理疏导的规律探索。

总之,政工干部素质与能力的高低与企业的发展息息相关。在具体实践中,需结合时代特征以及企业发展的实际情况,及时总结政工干部队伍中存在的问题并予以合理的解决,多措并举不断完善能力提升的机制体制,最终促进企业综合效益的提升及持续稳定的发展。

山西一建集团有限公司  刘婧



【责任编辑:周伟】

 

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