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晋华宫矿“三个+”机制培训员工别具一格

发布时间: 2019-11-05 10:49:05     来源:


晋华宫矿坚持“规定动作”到位、“自选动作”实用原则,创新 “三个+”员工培训机制,切实提升员工培训质量,满足企业改革发展需求。

“基础+专业”。该矿按照“干什么、学什么,补什么、考什么”的原则,持续深化岗位“应知应会”安全知识培训,把好“每日一题、答对才能入井”关键一关;先后开展了自救互救培训、自救器避灾路线培训、掘进工程技术人员专项培训等各类专项培训63期。

“理论+实操”。该矿保证每一期理论培训持续3天且每天坚持8小时学时,利用互联网、大数据、人工智能等信息化手段,将枯燥的课堂搬上“云端”,切实提高了员工理论学习效率;该矿依托2个工作室、3个车间,发挥全矿105名机电技能人才的师带徒作用,在解决问题的过程中“一助一”“手把手”的传经验、授技术。另外,该矿新建起自救器实操教室,现场准备了55台二次复用的自救器作为实操教材,目前,已完成了对一、二线副科级以上管理干部的自救器规范使用培训。

“服务+督导”。该矿在基层区队设立了51个培训网点,各网点根据班组员工岗位工作中的实际需要确定培训计划,同时开展“订单式”培训;各网点定期汇总培训情况并上报培训中心,培训中心授课老师再根据各网点掌握的员工培训情况,分层次、分专业、分岗位为员工“私人定制”培训计划、设计培训方案、完善培训课程。另外从今年9月起,矿培训中心每旬不定期进基层各培训网点督导培训工作。

本报记者 陈畅 通讯员 高晓龙



【责任编辑:周伟】

 

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